Sinh viên thích làm cho công ty ngoại

Thích công ty ngoại

Ngay từ khi học năm thứ 3 ĐH Hà Nội, Lê Bích Ngọc đã đi làm part-time cho một tổ chức chính phủ sử dụng tiếng Tây Ban Nha (TBN) tại Hà Nội. Nói về dự định tương lai, Bích Ngọc chia sẻ: “Em chưa bao giờ có ý nghĩ sẽ làm việc cho Cty VN. Ngay cả khi đi xin việc part-time em cũng chỉ chọn Cty nước ngoài”. Không chỉ SV trường ngoại ngữ như Bích Ngọc mà ngay cả SV các trường khác cũng có mong muốn làm việc cho Cty “ngoại”.

Chương trình tuyển dụng của Cty Uniqlo (Nhật Bản) tổ chức tại ĐH Ngoại thương Hà Nội thu hút đông SV tham dự. Ảnh: H.L.T

Minh Quân – SV ĐH Kiến trúc, đã “nhắm” một Cty thiết kế có tiếng của Pháp và chọn một dự án của Cty làm đồ án tốt nghiệp để “chào hàng”. Minh Quân không giấu mong muốn của mình: Đã có 1 Cty VN mời em làm việc, lương cũng khá, nhưng em vẫn muốn làm việc cho một Cty nước ngoài. Bởi ngoài mức lương cao, môi trường làm việc tốt, em còn có thể học hỏi rất nhiều từ các kỹ sư, kiến trúc sư, các nhà quản lý chuyên nghiệp của nước ngoài.

Hiện nay, nhiều tập đoàn đa quốc gia rất chú trọng đến những chương trình đầu tư về nhân lực. Quen thuộc nhất là các chương trình tuyển dụng SV, quản trị viên tập sự hằng năm dành cho SV mới tốt nghiệp của các Cty Unilever, P&G, Coca-Cola... Khi được tuyển dụng, SV sẽ được đào tạo, thực tập trong 2 năm với những nhà quản lý ở các phòng, ban khác nhau và nếu thể hiện được năng lực, các bạn sẽ có nhiều cơ hội trở thành nhà quản lý trong tương lai. Những chương trình này vừa góp phần giúp DN tìm được những nhân viên trẻ có năng lực, vừa làm tăng uy tín thương hiệu của Cty trên thị trường tuyển dụng.

Yêu cầu cao

Mặc dù đã có việc part-time và nhiều khả năng sẽ được nhận vào làm việc chính thức sau khi tốt nghiệp, nhưng Bích Ngọc vẫn tiếp tục học thêm một chương trình đào tạo kế toán – kiểm toán của Anh. Ngọc cho biết: Mặc dù tiếng TBN là “của hiếm”, nhưng số lượng Cty, tổ chức nói tiếng TBN có văn phòng tại HN không nhiều, nên nếu muốn tìm được những công việc thật tốt, lương cao thì không nhiều cơ hội. Hơn nữa nếu chỉ có ngoại ngữ không thôi thì chỉ làm được công việc văn phòng - hành chính, nên em vẫn phải đi học thêm về kế toán - kiểm toán.

Để có thể có cơ hội làm việc trong các Cty nước ngoài, nhiều SV phải cố gắng phấn đấu, không ngừng học hỏi, nâng cao kiến thức, kỹ năng, đặc biệt là về ngoại ngữ và kỹ năng mềm, Kết quả khảo sát cho thấy ngoại ngữ là ưu tiên số một khi có tới gần 52% số SV chọn học, tiếp theo là kỹ năng mềm với hơn 22%.

Những SV giỏi, có chí hướng, chăm chỉ học tập đang được nhiều DN, Cty chào đón. Nhiều chuyên gia tuyển dụng nhận xét: SV luôn được ưu tiên tuyển dụng, bởi các bạn còn trẻ, giàu nhiệt huyết, ham học hỏi và luôn muốn được cống hiến, được thể hiện mình. Cơ hội dành cho SV giỏi cũng không thiếu, bởi các DN luôn thiếu nhân tài. Nhưng yêu cầu cũng ngày càng cao, nên SV cần không ngừng nâng cao trình độ, kỹ năng làm việc, cách ứng xử... để có thể tìm được một công việc tốt.