Tỷ phú Phạm Nhật Vượng trả lương cho hơn 100.000 nhân viên ra sao?

Với con số nhân viên hơn 100.000 người, Vingroup trở thành doanh nghiệp tư nhân trong nước có đông nhân viên nhất, vượt các Tập đoàn Nhà nước và gấp đôi quy mô các công ty bán lẻ lớn như Masan, FPT... Cùng với sự gia tăng mạnh về lao động, mức thu nhập bình quân của nhân viên cũng được duy trì ở mức khá cao so với mặt bằng chung của nhiều ngành.

Theo báo cáo thường niên năm 2025, đến cuối năm, Vingroup có tổng cộng 104.253 nhân viên, tăng gần 37.000 người so với cuối năm 2024. Đây là mức tăng lớn nhất trong lịch sử hoạt động của tập đoàn, phản ánh quá trình mở rộng mạnh mẽ sang các lĩnh vực mới như hạ tầng, năng lượng và văn hóa.

Với quy mô này, Vingroup trở thành doanh nghiệp tư nhân trong nước có số lượng lao động lớn nhất, vượt nhiều tập đoàn Nhà nước. Trong đó, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam (VRG) có hơn 77.300 nhân viên, trong khi Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) duy trì lực lượng lao động khoảng 94.000-97.000 người.

Số lượng nhân sự của Vingroup cũng cao gần gấp đôi nhiều tập đoàn tư nhân lớn khác như Thế Giới Di Động với hơn 64.700 nhân viên, FPT khoảng 54.100 nhân viên hay Masan Group hơn 40.400 nhân viên.

Nếu nhìn lại giai đoạn gần 10 năm qua, quy mô lao động của Vingroup đã tăng khoảng 3 lần. Từ hơn 36.000 nhân viên vào năm 2016, tập đoàn nhanh chóng mở rộng lực lượng lao động khi đẩy mạnh phát triển lĩnh vực công nghiệp với dự án trọng điểm VinFast, đạt hơn 65.000 nhân sự chỉ sau hai năm. Sau giai đoạn biến động do nhiều yếu tố khách quan, số lượng nhân viên bắt đầu tăng trở lại từ năm 2024 và bứt phá mạnh trong năm 2025.

Không chỉ mở rộng về quy mô nhân sự, chính sách đãi ngộ của Vingroup cũng nhận được sự quan tâm. Theo báo cáo tài chính, thu nhập bình quân của người lao động trong năm 2025 đạt khoảng 24,4 triệu đồng/người/tháng, tăng 5,2% so với mức 23,2 triệu đồng của năm trước.

Đây là mức thu nhập cao hơn đáng kể so với mặt bằng của nhiều ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, da giày hay bán lẻ. Đáng chú ý, sau khi chịu ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 vào năm 2021, thu nhập bình quân của nhân viên Vingroup đã tăng liên tục trong 5 năm, từ 20,5 triệu đồng lên 24,4 triệu đồng mỗi tháng, tương ứng mức tăng hơn 19%.

Ngoài tiền lương, tập đoàn còn triển khai nhiều chính sách phúc lợi dành cho người lao động như hỗ trợ chi phí đi lại, ăn ở, bữa trưa, điện thoại, cùng các chương trình chăm sóc sức khỏe tại hệ thống Vinmec và bảo hiểm y tế cao cấp. Những chính sách này được xem là một trong những yếu tố giúp Vingroup duy trì và phát triển lực lượng nhân sự quy mô lớn trong quá trình mở rộng hoạt động kinh doanh.