Từ năm 2026, lương giáo viên được xếp cao nhất hệ thống và không cấm dạy thêm

Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Nhà giáo, một đạo luật chuyên ngành quan trọng, đánh dấu bước ngoặt lớn trong việc khẳng định vị trí, vai trò và các chính sách đãi ngộ dành cho đội ngũ giáo viên trên cả nước. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.

Luật Nhà giáo cũng mở rộng các chính sách hỗ trợ thiết thực cho đội ngũ nhà giáo, bao gồm: hỗ trợ nhà ở công vụ hoặc tiền thuê nhà cho giáo viên tại vùng đặc biệt khó khăn; trợ cấp sức khỏe định kỳ, đào tạo – bồi dưỡng nghề nghiệp cho tất cả nhà giáo, không phân biệt công lập – ngoài công lập; ưu tiên trong tuyển dụng, điều động, tiếp nhận đối với nhà giáo công tác tại vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Những chính sách này không chỉ góp phần cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho nhà giáo, mà còn tạo động lực để họ gắn bó với nghề, cống hiến hết mình cho sự nghiệp trồng người.

Đặc biệt, Luật Nhà giáo còn chú trọng đến việc thu hút người có trình độ cao, kỹ năng nghề giỏi tham gia giảng dạy, nhất là trong các lĩnh vực chiến lược như khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, giáo dục nghề nghiệp. Điều này thể hiện tầm nhìn chiến lược của Nhà nước trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng.

(Ảnh minh hoạ)

Giáo viên mầm non nếu có nguyện vọng được nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm và không bị giảm lương hưu (nếu đủ 15 năm đóng BHXH). Trong khi đó, giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ hoặc nhà giáo làm việc trong lĩnh vực đặc thù được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn để giữ chân người tài.

Luật Nhà giáo hợp nhất hai hệ thống tiêu chuẩn (chức danh nghề nghiệp và chuẩn nghề nghiệp) thành một hệ thống chức danh gắn với chuẩn năng lực nghề nghiệp, áp dụng thống nhất cho cả công lập và ngoài công lập. Việc này nhằm tạo mặt bằng chất lượng chung cho toàn bộ đội ngũ nhà giáo, đảm bảo công bằng trong tiếp cận giáo dục chất lượng cho học sinh, và tăng tính minh bạch, dễ tiếp cận trong đánh giá, tuyển chọn và đào tạo nhà giáo.

Ngoài ra, Luật Nhà giáo còn giao quyền chủ động cho ngành Giáo dục trong tuyển dụng, sử dụng nhà giáo. Thống nhất giao thẩm quyền cho ngành giáo dục chủ động trong tuyển dụng nhà giáo, phân cấp thẩm quyền tuyển dụng cho người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập được tự chủ tuyển dụng nhà giáo.

Bộ trưởng GD&ĐT được chủ động quy định thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo trong các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên.

Việc giao thẩm quyền cho ngành Giáo dục trong tuyển dụng, sử dụng nhà giáo là bước điều chỉnh quan trọng nhằm tháo gỡ những "điểm nghẽn" về chính sách đối với nhà giáo, đặc biệt là giải quyết bài toán thừa thiếu đội ngũ; chủ động điều phối, hoạch định các kế hoạch phát triển đội ngũ ngắn hạn, trung hạn, dài hạn trong tương lai.