Trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương trước thời hạn?

Theo Thông tư số 08/2013 hướng dẫn chi tiết việc thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Cụ thể, những người đạt đủ 2 tiêu chuẩn bao gồm: được xếp loại từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên, không vi phạm kỷ luật; đồng thời lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản thì được xét nâng 1 bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.

(Ảnh minh họa)

Cũng theo thông tư, tiêu chuẩn nâng lương trước thời hạn do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong quy chế nâng bậc lương trước thời hạn.

Bản quy chế này được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.

Không được hưởng phụ cấp đặc biệt nếu công tác không tròn tháng

Theo Thông tư số 09/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Phạm vi áp dụng là các địa bàn đảo xa đất liền, vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn (được quy định tại phụ lục kèm theo thông tư).

Theo thông tư, phụ cấp đặc biệt chỉ được trả cho những tháng thực sự công tác trên địa bàn, khi rời khỏi địa bàn từ 1 tháng trở lên hoặc đến công tác không tròn tháng thì không được hưởng.

Thông tư cũng hướng dẫn cách tính phụ cấp đặc biệt bằng tỷ lệ % so với mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm hiện hưởng đối với hạ sĩ quan, chiến sỹ thuộc lực lượng vũ trang. Trong đó, 3 mức phụ cấp được quy định gồm: 30%, 50% và 100% tùy từng địa bàn công tác.