Tại sao một số công ty lại sử dụng nhân viên bảo vệ từ các công ty bảo vệ? Chẳng phải tự thuê sẽ tốt hơn sao?

Bài toán chi phí

Nếu tự tuyển, công ty quản lý phải trả cho mỗi bảo vệ tiền lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi, chưa kể các khoản quà tặng, thưởng lễ Tết. Khi chuyển sang mô hình thuê ngoài, mức chi trả cho mỗi bảo vệ đều do công ty bảo vệ phụ trách còn công ty chỉ cần chi trả phí thuê cho bên dịch vụ khoản tiền thuê mà không phải kèm các phúc lợi khác.

Phía sau việc sử dụng dịch vụ bảo vệ từ bên thứ ba là cả một bài toán kinh tế và quản lý vô cùng lớn

Quy trình tuyển dụng phức tạp

Doanh nghiệp phải trải qua nhiều bước như đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra lý lịch, đào tạo nghiệp vụ… Mỗi lần có nhân viên nghỉ việc, quy trình này lại phải lặp lại từ đầu. Điều đó khiến bộ phận nhân sự tốn rất nhiều thời gian, công sức và chi phí.

Khi hợp tác với công ty bảo vệ, doanh nghiệp gần như không phải lo về việc thay người hay xử lý sự cố

Nếu một nhân viên bảo vệ không phù hợp, công ty dịch vụ sẽ nhanh chóng điều người khác thay thế, đảm bảo công việc an ninh không bị gián đoạn. Ngoài ra, trong trường hợp xảy ra rủi ro hay tai nạn nghề nghiệp, trách nhiệm pháp lý và bảo hiểm thường do phía công ty bảo vệ chịu, giúp doanh nghiệp tránh được nhiều phiền phức.

(Ảnh minh họa)

Tính chuyên nghiệp và kỷ luật

Nhân viên bảo vệ do các công ty chuyên nghiệp cung cấp thường được đào tạo bài bản, có đồng phục, quy trình làm việc rõ ràng và được giám sát chặt chẽ. Điều này tạo ra hình ảnh nghiêm túc, đáng tin cậy hơn cho doanh nghiệp – đặc biệt là các tòa nhà văn phòng, ngân hàng, hay khu đô thị lớn.

Tóm lại, việc sử dụng dịch vụ bảo vệ từ bên thứ ba không chỉ giúp các doanh nghiệp tiết kiệm nhân lực, chi phí quản lý và thời gian, mà còn giảm thiểu rủi ro, tăng tính chuyên nghiệp. Chính vì vậy, nhiều công ty ngày nay chọn thuê bảo vệ qua các đơn vị cung cấp dịch vụ, đó là một lựa chọn mang tính chiến lược, dựa trên nguyên tắc “hiệu quả và lợi ích tối đa”.