Quy định mới nhất về tiền thưởng dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9: Không nắm được là thiệt

Quy định về tiền thưởng dịp lễ Quốc khánh 2/9/2025

Lễ Quốc khánh 2/9/2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ tổng cộng 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ chính thức và 2 ngày cuối tuần. Lịch nghỉ cụ thể kéo dài từ thứ Bảy, ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba, ngày 2/9/2025 Dương lịch.

Liên quan đến chính sách thưởng dịp lễ, theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).

Như vậy, pháp luật hiện hành không bắt buộc cơ quan hay doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động trong dịp Quốc khánh 2/9, việc có thưởng hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quy định riêng của từng đơn vị.

Thắc mắc phổ biến của người lao động là: “Có bắt buộc thưởng tiền dịp Quốc khánh không?” (Ảnh minh họa).

Quy định về lương khi làm việc trong ngày lễ

Điểm đáng chú ý nhất dịp Quốc khánh chính là chế độ tiền lương khi làm việc vào ngày lễ. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm trong ngày 2/9 sẽ được hưởng mức lương đặc biệt cao, cụ thể:

Làm ban ngày: Được hưởng ít nhất 300% lương so với ngày làm việc bình thường, chưa kể lương ngày lễ (100%). Như vậy, tổng thu nhập có thể đạt 400% lương.

Làm ban đêm: Được hưởng tối thiểu 490% lương, bao gồm:

100% lương ngày làm việc bình thường.

300% lương làm thêm dịp lễ.

30% phụ cấp làm đêm.

60% phụ cấp làm thêm giờ ban đêm.

(Ảnh minh họa)

Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động khi phải làm việc trong những ngày lễ lớn, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp sắp xếp ca kíp hợp lý.

Để đảm bảo nhận đủ quyền lợi về lương và thưởng trong dịp lễ 2/9, người lao động cần lưu ý:

Theo dõi thông báo chính thức về lịch nghỉ tại đơn vị để chủ động sắp xếp công việc, nghỉ ngơi hợp lý.

Nắm rõ quy định pháp luật về tiền lương khi làm thêm giờ trong ngày lễ để đối chiếu với bảng lương.

Lưu giữ bảng chấm công, hợp đồng lao động, thỏa thuận làm thêm giờ để có căn cứ khi phát sinh tranh chấp.

Kiểm tra Quy chế thưởng của doanh nghiệp để biết rõ quyền lợi. Nếu doanh nghiệp đã quy định nhưng không thực hiện, người lao động có quyền khiếu nại hoặc kiến nghị đến cơ quan chức năng.