Quy định mới nhất về hưởng trợ cấp thất nghiệp từ tháng 4/2025

Thủ tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 04/4/2025

Theo đó, thủ tục tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 04/4/2025 được Bộ Nội vụ hướng dẫn tại Quyết định 315/QĐ-BNV như sau:

(1) Trình tự thực hiện:

- Bước 1: Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực, người sử dụng lao động lập và nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Bước 2: Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và trích tiền lương của từng người lao động theo mức bằng 1% tiền lương tháng để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

(Ảnh minh họa).

(2) Cách thức thực hiện: Người sử dụng lao động lập và nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định của người lao động cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

(3) Thành phần hồ sơ: Theo quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

(4) Số lượng hồ sơ: Theo quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

(5) Thời hạn giải quyết: Theo quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

(6) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động.

(7) Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Cơ quan bảo hiểm xã hội.

(8) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Người lao động tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp.

(9) Lệ phí: Không.

(10) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Theo quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

(11) Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:

Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

- Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân;

- Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp;

- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam;

- Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác;

- Cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013.