Nghỉ làm do bão, người lao động có được hưởng lương?

Do ảnh hưởng của bão số 10 Bualoi, nhiều tuyến phố trên địa bàn Hà Nội bị ngập úng nghiêm trọng, đi lại khó khăn. Một số doanh nghiệp đã thông báo cho toàn thể nhân viên được nghỉ làm nhằm đảm bảo an toàn và tránh rủi ro trong quá trình di chuyển.

Một số người băn khoăn chính là quyền lợi về tiền lương trong thời gian nghỉ bất khả kháng này. Liệu công ty có nghĩa vụ phải trả lương cho người lao động hay không khi nguyên nhân nghỉ việc không xuất phát từ phía họ? Nếu công ty vẫn phải trả lương thì mức lương được tính toán dựa trên cơ sở nào?

Trong thời gian người lao động ngừng việc do bị ảnh hưởng bởi bão số 10 Bualoi thì công ty có phải trả lương cho người lao động không? (Ảnh minh họa)

Theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, trong thời gian người lao động ngừng việc do bị ảnh hưởng bởi bão số 10 Bualoi thì công ty phải trả lương cho người lao động. Mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu nêu trên.

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu theo tháng tại Vùng I, II, III, IV lần lượt là 4.960.000 đồng, 4.410.000 đồng, 3.860.000 đồng, 3.450.000 đồng; mức lương tối thiểu theo giờ tại Vùng I, II, III, IV lần lượt là 23.800 đồng, 21.200 đồng, 18.600 đồng, 16.600 đồng.

Trong thời gian người lao động phải ngừng việc do bão số 10 Bualoi sẽ không ảnh hưởng đến quyền lợi về ngày nghỉ hàng năm tại Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 (thực tế, thường gọi là ngày phép năm). Do đó, người lao động không bị trừ ngày nghỉ hàng năm trong những ngày ngừng việc này.