Đề xuất công chức sẽ bị điều chuyển công tác hoặc cho thôi việc nếu đạt dưới 50 điểm KPI hoặc vi phạm kỷ luật

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến cho dự thảo Nghị định về đánh giá và xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, với điểm mới quan trọng là việc áp dụng chỉ số KPI (Key Performance Indicator) để đo lường hiệu quả làm việc của từng người theo vị trí việc làm cụ thể.

Nếu dự thảo được thông qua, hiệu suất làm việc của công chức sẽ được chấm điểm định kỳ theo tháng, quý và tổng hợp vào cuối năm. Đáng chú ý, những người đạt dưới 50 điểm KPI, vi phạm kỷ luật hoặc suy thoái về phẩm chất đạo đức sẽ bị xếp loại "không hoàn thành nhiệm vụ" và có thể đối mặt với việc bị điều chuyển công tác hoặc cho thôi việc.

Theo dự thảo, KPI là chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, gắn liền với sản phẩm đầu ra hoặc định mức công việc cụ thể. Để đảm bảo tính khách quan và công bằng, các công việc sẽ được quy đổi về một đơn vị thống nhất gọi là “sản phẩm chuẩn”.

Bộ Nội vụ trình Chính phủ dự thảo Nghị định về đánh giá và xếp loại chất lượng công chức, trong đó điểm mới là áp dụng chỉ số KPI để đo lường hiệu quả làm việc của từng công chức theo vị trí công việc (Ảnh minh hoạ)

Một trong những điểm mới quan trọng của cơ chế đánh giá này là cơ cấu trọng số điểm. Cụ thể, kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua KPI sẽ chiếm tới 70% tổng điểm. Các tiêu chí liên quan đến phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, thái độ làm việc, kỷ luật và văn hóa công vụ chiếm 30% còn lại.

Đối với nhóm công chức chuyên môn, nghiệp vụ, điểm KPI sẽ được xác định dựa trên ba yếu tố: số lượng, chất lượng và tiến độ hoàn thành công việc.

Trong tờ trình gửi Chính phủ, Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng cơ chế đánh giá thông qua KPI được xây dựng nhằm hướng đến sự khách quan, minh bạch, loại bỏ tình trạng đánh giá theo cảm tính, thúc đẩy công chức chủ động, sáng tạo, nâng cao năng suất làm việc.

Việc áp dụng KPI được cho là phù hợp với chủ trương tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Theo đó,người làm tốt sẽ được ghi nhận, người không đáp ứng được yêu cầu buộc phải rời khỏi bộ máy.

Điểm KPI không chỉ là căn cứ để xếp loại công chức cuối năm mà còn là tiêu chí liên thông trong đánh giá đảng viên và làm cơ sở cho các quyết định nhân sự quan trọng như quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, khen thưởng.

(Ảnh minh hoạ)

Dự thảo cũng quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong việc giao nhiệm vụ, theo dõi và xác nhận kết quả một cách công khai. Mỗi công chức sẽ phải tự chấm điểm KPI của mình hằng tháng, sau đó gửi lên cấp quản lý trực tiếp để rà soát trước khi tổng hợp vào kết quả cuối năm.

Ngoài KPI, dự thảo cũng đưa ra ba nhóm tiêu chí chính để đánh giá công chức một cách toàn diện:

Phẩm chất đạo đức và kỷ luật công vụ: Chấp hành chủ trương, chính sách pháp luật; giữ gìn đạo đức, văn hóa công vụ; có thái độ chuẩn mực với người dân và doanh nghiệp.

Năng lực chuyên môn và hiệu quả công việc: Có kiến thức chuyên sâu, hoàn thành tốt nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất, có khả năng phối hợp và ứng dụng công nghệ thông tin.

Tinh thần đổi mới, sáng tạo: Khuyến khích việc đề xuất giải pháp đột phá, thể hiện tinh thần "dám nghĩ dám làm" và sẵn sàng chịu trách nhiệm trong công việc.