Có phải ký lại hợp đồng mới với người lao động sau sáp nhập cơ quan không?

Một độc giả đặt câu hỏi: Cơ quan tôi đang làm việc vừa sáp nhập với một đơn vị khác và đổi tên. Vậy xin hỏi trong trường hợp này thì hợp đồng lao động của người lao động có cần phải ký lại hay vẫn giữ nguyên hiệu lực?

Trả lời:

Theo Luật sư Hoàng Trọng Giáp, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội cho biết, căn cứ theo Điều 43 Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, thì không có quy định về việc người sử dụng lao động phải ký kết lại hợp đồng mới với người lao động.

Khi cơ quan hoặc doanh nghiệp tiến hành sáp nhập, việc ký lại hợp đồng lao động mới với người lao động là không bắt buộc (Ảnh minh họa).

Bên cạnh đó, theo khoản 2 và khoản 3 Điều 33 Bộ luật Lao động quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng với nội dung: “Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".

Nghĩa là, các bên tuy không nhất thiết phải ký lại hợp đồng lao động mới nhưng nếu có thay đổi mà bên người lao động muốn thương lượng với bên sử dụng lao động, thì hai bên có thể thỏa thuận bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng.

Còn Điều 34 Bộ luật Lao động quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, thì việc sáp nhập cơ quan, tổ chức, đơn vị không thuộc một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Do vậy, cơ quan mới sau sáp nhập không cần phải ký lại hợp đồng lao động với người lao động.