Bộ Nội vụ điều chỉnh địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại các địa phương, cụ thể là?

Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động do Bộ Nội vụ chủ trì.

Cụ thể, mức tăng lương tối thiểu vùng là 7,2% và áp dụng từ ngày 1/1/2026. Đây là mức trùng với phương án Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ.

Có 4 vùng lương tối thiểu gồm: vùng 1 là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,7 triệu đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tối thiểu sẽ tăng 250.000 - 350.000 đồng (bình quân 7,2%) so với hiện hành.

Bộ Nội vụ cũng đề xuất các mức lương tối thiểu giờ gồm vùng 1 là 25.500 đồng/giờ, vùng 2 là 22.700 đồng/giờ, vùng 3 là 20.000 đồng/giờ và vùng 4 là 17.800 đồng/giờ.

Bộ Nội vụ chính thức đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2% từ 1/1/2026. (Ảnh minh họa)

Gần đây nhất vào ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, với mức tăng 6% so với năm 2022.

Chuyên gia của Bộ Nội vụ phân tích mức tăng lương 7,2% đã có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó tăng lương giúp cải thiện đời sống cho người lao động và duy trì đà phục hồi, phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Cạnh đó, nhiều yếu tố thay đổi tích cực như tốc độ tăng trưởng kinh tế (GDP) của 6 tháng đầu năm 2025 đạt 7,52% (mục tiêu năm 2025 đạt 8% trở lên), thu nhập của người lao động tiếp tục ổn định và tăng lên hay sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn.

Với dự kiến chỉ số giá tiêu dùng (CPI) năm 2025 và 2026 tăng 3,7%/năm, lương tối thiểu không còn đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đến hết năm 2026 (thấp hơn khoảng 6,6%). Một điểm nữa là việc sắp xếp lại đơn vị hành chính kéo theo điều chỉnh địa bàn áp dụng lương tối thiểu gắn với đơn vị cấp xã mới.

Do đó, Bộ Nội vụ khẳng định việc xây dựng nghị định quy định mức lương tối thiểu, áp dụng cho năm 2026 rất cần thiết. Việc thực hiện từ 1/1/2026 nhằm bảo đảm thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị phương án, nguồn lực thực hiện.

Trước đó, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam - đánh giá mức đề xuất lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026 cơ bản đáp ứng được kỳ vọng của tổ chức công đoàn và đoàn viên lao động.

Điều này thể hiện tinh thần chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp, cũng tạo động lực để người lao động làm việc với tinh thần phấn chấn, cùng nỗ lực để cuối năm nay chúng ta đạt mục tiêu tăng trưởng.