Bảo hiểm thất nghiệp sẽ có những thay đổi quan trọng, tác động đến quyền lợi của hàng triệu người lao động

Những điểm thay đổi lớn tại Điều 38 và Điều 39 Luật Việc làm 2025 có tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc và hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể như sau:

1. Sẽ không được hưởng trợ cấp khi đủ điều kiện hưởng lương hưu

Theo quy định trước đây, người “đã hưởng lương hưu” thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Chính điều này đã tạo ra một kẽ hở cho phép người đủ điều kiện nghỉ hưu nhưng chưa nộp hồ sơ vẫn có thể nộp đơn hưởng trợ cấp thất nghiệp trong một thời gian ngắn.

Tuy nhiên, Luật Việc làm 2025 đã khắc phục vấn đề này tại điểm a, khoản 1, Điều 38. Cụ thể quy định như sau: người lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi "đủ điều kiện hưởng lương hưu" thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Bảo hiểm thất nghiệp sẽ có những thay đổi quan trọng, tác động đến quyền lợi của hàng triệu người lao động. (Ảnh minh họa)

2. Nhận trợ cấp nhanh hơn: Thời gian chờ giảm còn 10 ngày

Luật Việc làm 2013 quy định, sau khi người lao động nộp hồ sơ hợp lệ, họ phải chờ 15 ngày làm việc để được xác định là chưa có việc làm và bắt đầu được hưởng trợ cấp (tức là thời điểm hưởng là ngày 16 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ).

Tuy nhiên, Luật Việc làm 2025 quy định giảm thời gian này xuống còn 10 ngày làm việc. Theo đó, “thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

3. Công bằng hơn với mức hưởng tối đa thống nhất

Luật Việc làm 2013 quy định hai cách tính trần mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa tùy theo nhóm đối tượng, cụ thể: Không quá 5 lần mức lương cơ sở/tháng đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước; Không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng/tháng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.

Vì mức lương cơ sở thường thấp hơn đáng kể so với lương tối thiểu vùng nên điều này đã tạo ra sự chênh lệch lớn về quyền lợi giữa hai nhóm lao động.

Tuy nhiên, Luật Việc làm 2025 đã xóa bỏ sự chênh lệch này bằng cách thống nhất một công thức tính chung tại khoản 1, Điều 39. Cụ thể: mức hưởng tối đa cho tất cả người lao động sẽ không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.