Từ sau cải cách tiền lương 1/7, công chức, viên chức có còn thưởng Tết?

Công chức, viên chức có còn thưởng Tết?

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, từ 01/7/2024, công chức, viên chức sẽ được bổ sung khoản tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Cụ thể, cơ cấu tiền lương của cán bộ công chức, viên chức sau cải cách tiền lương được quy định tại Nghị quyết 27 như sau:

Công chức, viên chức có còn thưởng Tết sau cải cách tiền lương? (Ảnh minh họa).

Thu nhập của công chức, viên chức sau 01/7/2024 = Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) + phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) + tiền thưởng (quỹ tiền thưỡng chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương không bao gồm phụ cấp).

Do hiện vẫn chưa có văn bản nào quy định chính thức về khoản 10% tiền thưởng nên khoản thưởng Tết tới đây liệu có được gộp chung vào quỹ tiền thưởng hay không còn cần phải đợi văn bản hướng dẫn chính thức được ban hành từ 01/7/2024 sắp tới.

Hiện nay, các chế độ liên quan tới tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được quy định tại Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 12 Luật Viên chức 2010 như sau:

- Đối với cán bộ, công chức: Được hưởng tiền làm thêm giờ, làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

- Đối với viên chức: Được hưởng tiền thưởng, xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo Điều 104 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, giống như các loại tiền thưởng khác, thưởng Tết là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, việc thưởng Tết và các loại tiền thưởng khác không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Vì vậy, việc cán bộ, công chức, viên chức có được nhận thưởng Tết hay không, mức thưởng là bao nhiêu hiện vẫn còn phụ thuộc vào quy chế của từng cơ quan, đơn vị sự nghiệp.

(Ảnh minh họa)

Thu nhập công chức, viên chức sau cải cách thế nào?

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW, cơ cấu tiền lương của công chức sẽ gồm 70% lương cơ bản và 30% phụ cấp và bổ sung 10% trong tổng quỹ lương cả năm không bao gồm phụ cấp là thưởng. Cụ thể:

Thu nhập từ lương

Thay đổi lớn nhất trong thu nhập của cán bộ công chức, viên chức sau cải cách tiền lương chính là việc thay đổi cách tính lương. Theo đó, cách tính lương hiện nay theo hệ số x lương cơ sở sẽ không còn nữa.

Thay vào đó, thu nhập từ lương của công chức, viên chức sẽ được tính theo số tiền cụ thể theo vị trí chức vụ hoặc theo chuyên môn, nghiệp vụ. Cụ thể;

- Với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã: Hưởng bảng lương theo chức vụ, thể hiện thứ bậc của người đảm nhiệm chức vụ và đáp ứng các nguyên tắc:

Giữ chức vụ nào thì hưởng lương của chức vụ đó
Người mang nhiều chức vụ thì được hưởng mức lương cao nhất theo chức vụ cao nhất.
Nếu có nhiều người giữ chức vụ tương đương nhau thì được hưởng lương ngang nhau; lương lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lãnh đạo cấp dưới…

- Với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo: Hưởng bảng lương theo chuyên môn, nghiệp vụ, trong đó:

Nếu có cùng mức độ phức tạp trong công việc như nhau thì lương được hưởng như nhau.

Công chức, viên chức làm công việc có điều kiện lao động cao hơn bình thường thì sẽ được hưởng thêm phụ cấp theo nghề.

Sắp xếp lại nhóm ngạch, số bậc để khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.