Từ 1/7/2025, rút bảo hiểm xã hội 1 lần vẫn được hưởng lương hưu đúng không?

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mang đến nhiều sự thay đổi quan trong trong các quy định về BHXH của nước ta.

Căn cứ theo khoản 3 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Hưởng bảo hiểm xã hội một lần

3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng và căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nhưng không bao gồm số tiền ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) Bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng trước năm 2014.

Trường hợp có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm 2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi để tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

Người lao động sẽ được rút BHXH 1 lần nếu đáp ứng một trong các điều kiện theo quy định. (Ảnh minh họa)

b) Bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng từ năm 2014 trở đi;

c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bằng số tiền đã đóng nhưng không quá 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Chiếu theo quy định trên, mức hưởng khi rút BHXH 1 lần theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được quy định thành 03 trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Có thời gian đóng BHXH bắt buộc trước năm 2014

Khi người lao động có thời gian đóng BHXH bắt buộc trước năm 2014 thì mức hưởng là 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho mỗi năm đóng BHXH.

Lưu ý: Trường hợp có thời gian đóng BHXH trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm 2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng BHXH từ năm 2014 trở đi để tính mức hưởng BHXH một lần.

Trường hợp 2: Có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ năm 2014 trở đi

Khi người lao động có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ năm 2014 trở đi thì mức hưởng là 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho mỗi năm đóng BHXH.

Trường hợp 3: Có thời gian đóng BHXH bắt buộc chưa đủ 1 năm

Khi người lao động có thời gian đóng BHXH bắt buộc chưa đủ 01 năm thì mức hưởng bằng với số tiền đã đóng BHXH, tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Như vậy, từ 1/7/2025, người lao động có thời gian đóng BHXH bắt buộc chưa đủ 1 năm vẫn được rút BHXH với mức hưởng bằng với số tiền đã đóng BHXH nhưng không được cao hơn 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Điều kiện được rút BHXH 1 lần từ 01/7/2025 được quy định thế nào?

Theo đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã mở rộng thêm điều kiện cho phép người tham gia BHXH tự nguyện cũng được rút BHXH 1 lần.

Cụ thể, căn cứ theo khoản 1 và khoản 2 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, điều kiện được rút BHXH 1 lần từ 01/7/2025 được quy định như sau:

Đối với đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có đề nghị được hưởng BHXH 1 lần và thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH.

Trường hợp người lao động không hưởng BHXH thì có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

- Ra nước ngoài để định cư;

- Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

- Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

- Người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm;

(Ảnh minh họa)

- Trường hợp quy định tại các điểm d, đ và e khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà cũng không tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Đối tượng tham gia BHXH tự nguyện theo khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có đề nghị được hưởng BHXH 1 lần và thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội;

- Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

- Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng;

- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;

- Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc được không?

Căn cứ theo Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 64, Điều 65 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 70 của Luật này hoặc chưa hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, trường hợp người lao động nghỉ việc nhưng chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu và chưa hoặc không muốn rút BHXH hay chưa hưởng trợ cấp hằng tháng thì được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc.

*Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025.