Tin vui: Thêm 50.000 người lao động Việt Nam sắp có lương hưu?

Ông Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, số người rút bảo hiểm xã hội một lần có thời gian đóng 15 năm trở lên là 109.000 người.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 điều chỉnh thời gian đóng bảo hiểm tối thiểu để hưởng lương hưu xuống còn 15 năm sẽ gia tăng cơ hội hưởng chế độ hưu trí.

Ngoài mở rộng quyền lợi hưởng lương hưu cho lao động trong nước, luật cũng gia tăng cơ hội hưởng lương hưu đối với lao động Việt Nam tham gia ở nước ngoài và lao động nước ngoài tham gia bắt buộc tại Việt Nam.

Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội nêu, khoảng 50.000 lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc sẽ có cơ hội được hưởng lương hưu trong thời gian tới. Bởi nước ta và Hàn Quốc đã ký hiệp định song phương về bảo hiểm xã hội công nhận thời gian đóng ở hai quốc gia này.

Khoảng 50.000 lao động Việt Nam có cơ hội được hưởng lương hưu (Ảnh minh họa).

Trong dự thảo Thông tư hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất phương án tính lương hưu đối với người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội tại nước ngoài.

Theo dự thảo, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu, có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên, nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam dưới 15 năm, sẽ được tính theo quy định tại khoản 4 Điều 66 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Về bảo hiểm xã hội một lần, ông Giang cho hay, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bổ sung quy định theo hướng gia tăng quyền lợi, khuyến khích người lao động ở lại hệ thống.

(Ảnh minh họa)

Theo đó, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong sáu trường hợp sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Những trường hợp đang tham gia hệ thống mà nghỉ việc nếu có nguyện vọng vẫn được rút bảo hiểm xã hội một lần. Bên cạnh đó, với người tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 1/7 trở đi, họ vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi có yêu cầu trong 5 trường hợp.

Ngược lại, nếu người lao động ở lại hệ thống được hưởng thụ hưởng quyền lợi bổ sung như hỗ trợ tín dụng, được hưởng trợ cấp hàng tháng...