Tin vui: Người lao động có thể nhận được khoản hỗ trợ tới 18.500.000 đồng từ 1/1/2026, biết để nhận đủ

Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa tăng vượt bậc

Một trong những thay đổi quan trọng nhất là cách tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa. Theo quy định mới, mức hưởng này sẽ được nâng lên bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng, thay vì bị giới hạn theo lương cơ sở như hiện nay.

Với việc áp dụng thống nhất mức lương tối thiểu vùng cho toàn bộ người lao động, mức trợ cấp tối đa sẽ tăng rõ rệt. Dựa trên mức lương tối thiểu vùng hiện tại theo Nghị định 74/2024, người lao động có thể nhận mức trợ cấp tối đa từ 17.250.000 đồng/tháng, cao hơn nhiều so với mức 11.700.000 đồng/tháng theo lương cơ sở.

Đặc biệt, nếu lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng như dự thảo năm 2026, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa có thể đạt tới 18.500.000 đồng/tháng, tăng gần 7 triệu đồng so với hiện tại.

Mở rộng đối tượng tham gia, tăng độ bao phủ

So với Luật Việc làm 2013, luật mới đã bổ sung nhiều nhóm người lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm:

Người lao động làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng trở lên.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng được nâng lên bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng, thay vì giới hạn theo lương cơ sở như trước đây (Ảnh minh hoạ)

Các chức danh quản lý hưởng lương như giám đốc, tổng giám đốc, thành viên hội đồng quản trị, kiểm soát viên…

Người làm việc không trọn thời gian nhưng có tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất (hiện là 2,34 triệu đồng/tháng).

Việc mở rộng này được kỳ vọng sẽ giúp tăng độ bao phủ an sinh xã hội, bảo vệ tốt hơn cho nhóm lao động ngắn hạn, làm việc không trọn thời gian hoặc lao động tự do.

Thêm quyền lợi, rút ngắn thời gian chờ

Luật Việc làm 2025 cũng mang đến những cải tiến thiết thực cho người lao động. Thời gian chờ nhận trợ cấp thất nghiệp được rút ngắn từ 15 ngày xuống còn 10 ngày làm việc, giúp người lao động nhận được hỗ trợ sớm hơn 5 ngày so với trước.

Bên cạnh đó, người thất nghiệp còn được hỗ trợ tiền ăn trong quá trình tham gia đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề, tạo điều kiện để họ sớm quay trở lại thị trường lao động.

Quy định mới về mức đóng bảo hiểm

Theo khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025, mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

Người lao động đóng tối đa 1% tiền lương tháng.

Người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động.

(Ảnh minh hoạ)

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% từ ngân sách Trung ương.

Luật cũng có quy định linh hoạt cho người lao động trong lĩnh vực nông - lâm - ngư nghiệp, cho phép đóng theo tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng. Nếu người lao động không có lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, họ sẽ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó.

Tăng tính linh hoạt cho doanh nghiệp và ứng phó khủng hoảng

Luật mới cũng tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp không còn phải chứng minh nhiều thủ tục phức tạp khi buộc phải thay đổi cơ cấu, công nghệ. Thay vào đó, họ chỉ cần đáp ứng các điều kiện như thay đổi cơ cấu, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh, hoặc di dời sản xuất theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Một điểm mới quan trọng là Chính phủ được giao quyền giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp xảy ra khủng hoảng kinh tế, thiên tai, dịch bệnh, dựa trên tình hình thực tế và kết dư của Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Các chuyên gia bảo hiểm xã hội đánh giá, quy định này giúp người lao động và doanh nghiệp được chia sẻ gánh nặng, kịp thời khắc phục khó khăn, đồng thời phát huy ý nghĩa nhân văn của chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Những cải cách toàn diện trong Luật Việc làm 2025 cho thấy nỗ lực của Nhà nước trong việc nâng cao an sinh xã hội, bảo đảm quyền lợi của người lao động, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp phát triển bền vững trong môi trường kinh tế nhiều thách thức.