Tin vui mới: Trình Trung ương 5 bảng lương, 9 chế độ phụ cấp mới cho cán bộ, công chức, áp dụng sau 2026

Cải cách tiền lương trong khu vực công đang được Bộ Nội vụ cùng các cơ quan liên quan tích cực triển khai theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW và Kết luận số 83-KL/TW của Bộ Chính trị. Trọng tâm là xây dựng hệ thống 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới, hướng đến chi trả thu nhập công bằng, minh bạch, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công tác.

Hoàn thiện hệ thống bảng lương, phụ cấp

Theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, hệ thống bảng lương hiện hành sẽ được thay thế bằng 5 bảng lương mới, áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Việc chuyển đổi này bảo đảm mức lương mới không thấp hơn tiền lương hiện hưởng của người lao động. Cụ thể, 5 bảng lương được quy định như sau:

Bảng lương 1: Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (qua bầu cử hoặc bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

Bảng lương 2: Dành cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp.

Bảng lương 3: Áp dụng cho sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, dựa trên chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.

Bảng lương 4: Dành cho quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an.

Bảng lương 5: Áp dụng đối với công nhân quốc phòng và công nhân công an, trong đó giữ nguyên tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay.

Song song với đó, 9 chế độ phụ cấp theo chính sách tiền lương mới cũng được thiết kế lại nhằm đơn giản, hợp lý, đồng thời đảm bảo động lực và công bằng cho người lao động.

Các phụ cấp này gồm: Phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập; phụ cấp áp dụng riêng cho lực lượng vũ trang.

Bộ Nội vụ đề xuất 5 bảng lương, 9 chế độ phụ cấp (Ảnh minh họa)

Tăng tốc cải cách, gắn lương với hiệu quả công việc

Trong báo cáo gửi Quốc hội và các đại biểu Quốc hội về việc thực hiện các nghị quyết giám sát và chất vấn thuộc lĩnh vực nội vụ, Bộ Nội vụ khẳng định sẽ tiếp tục chủ động nghiên cứu, tham mưu thúc đẩy cải cách tiền lương theo hướng trả lương theo vị trí việc làm, gắn với kết quả đầu ra công việc.

Cùng với đó, Bộ cũng tiến hành rà soát, điều chỉnh hệ thống chính sách và thể chế liên quan đến công tác tuyển dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức. Mục tiêu là nâng cao tính khách quan, minh bạch trong công tác cán bộ, đồng thời xây dựng cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài phục vụ khu vực công.

Một giải pháp quan trọng khác là tiếp tục tinh gọn bộ máy, cơ cấu lại biên chế dựa trên vị trí việc làm, đi đôi với việc nâng cao chất lượng đội ngũ và hoàn thiện chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi. Đây là các bước đi thiết yếu nhằm xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiệu quả và phục vụ nhân dân tốt hơn.