Tiêu chí đánh giá cán bộ để xét nghỉ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi khi sắp xếp bộ máy như thế nào?

Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức, viên chức để xét nghỉ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi

Về tiêu chí đánh giá cán bộ công chức, viên chức để xét nghỉ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi, nghị định 178/2024 quy định rõ như sau:

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải rà soát, đánh giá tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang quản lý dựa vào kết quả nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất.

Các tiêu chí như sau:

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

- Người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì ngoài đáp ứng ba tiêu chí trên phải đảm bảo tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Ảnh minh họa.

Với trường hợp nghỉ thôi việc, nếu cán bộ, công chức có 2 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 178/2024 thì hưởng các chế độ như sau:

- Người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

- Người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Ngoài trợ cấp thôi việc, những người này còn được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cũng như trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi cho công chức, viên chức thay đổi ra sao từ 1/7/2025?

Người nghỉ hưu trước tuổi trước 1/7/2025 theo nghị định 178/2024 và nghị định 67/2025 sẽ nhận trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người nghỉ hưu trước tuổi được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Ảnh minh họa.

Còn theo công văn 1814/BNV-TCBC năm 2025, người nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy từ 1/7/2025 sẽ được hưởng trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

Cụ thể, nếu 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác.

Từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.