Theo Nghị định 178: Cán bộ, công chức nghỉ hưu trước tuổi có được nâng lương không?

Bộ Nội vụ vừa có Công văn số 1814/BNV-TCBC hướng dẫn cụ thể về việc không áp dụng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).

Theo quy định hiện hành, trước 6 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải có thông báo chính thức cho công chức, viên chức. Trên cơ sở đó, Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định rõ về điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu.

Với quy định mới nhất, những cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 sẽ không được nâng lương. Ảnh minh hoạ

Cụ thể, nếu cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian giữ bậc đạt đủ hai tiêu chuẩn quy định và chưa được xếp ở bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, thì sẽ được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng, miễn là thời điểm từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến ngày nghỉ hưu còn không quá 12 tháng.

Tuy nhiên, quy định này chỉ áp dụng cho các trường hợp nghỉ hưu đúng tuổi theo thông báo của cơ quan có thẩm quyền, không áp dụng với các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi trong diện tinh giản biên chế hoặc sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Như vậy, những cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại hai nghị định nói trên không thuộc diện được nâng lương trước thời hạn theo Thông tư 08/2013/TT-BNV. Đây là nội dung quan trọng cần lưu ý trong quá trình thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn tinh giản và sắp xếp lại bộ máy hành chính.