Sau khi sáp nhập tỉnh, đối tượng nào được ưu tiên giải quyết chế độ hưu trí trước tuổi?

Thông tin này được Công ty Luật TNHH YouMe trích dẫn từ Công văn số 444/BHXH-TCCB ban hành năm 2025 của BHXH Việt Nam. Văn bản này hướng dẫn cụ thể việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP đối với các đơn vị trực thuộc hệ thống BHXH Việt Nam trong quá trình tái cơ cấu hành chính.

Theo Khoản 2, Mục I của Công văn 444/BHXH-TCCB, nguyên tắc hàng đầu được BHXH Việt Nam đặt ra là ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ cho những người có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu ít hơn. Điều này đồng nghĩa với việc những cán bộ, công chức, viên chức có thâm niên công tác gần đến tuổi nghỉ hưu sẽ được xem xét và giải quyết chế độ hưu trí sớm một cách ưu tiên trong quá trình sáp nhập tỉnh.

Đối tượng nào được ưu tiên giải quyết chế độ hưu trí trước tuổi, khi sáp nhập tỉnh? (Ảnh minh hoạ)

Tuy nhiên, văn bản cũng nêu rõ những trường hợp chưa xem xét giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng thuộc diện sắp xếp, bao gồm:

Cán bộ nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện xin nghỉ việc. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và sự ổn định cho lao động nữ trong giai đoạn đặc biệt.

Những người đang trong quá trình xem xét kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm. Việc tạm dừng giải quyết chế độ trong trường hợp này là cần thiết để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật và pháp luật.

Đặc biệt, BHXH Việt Nam không giải quyết chính sách, chế độ đối với những cán bộ, công chức, viên chức có hai năm liên tiếp liền kề bị đánh giá xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. Quy định này thể hiện sự sàng lọc và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ trong quá trình tái cơ cấu.

Công văn cũng quy định rõ về thời điểm có hiệu lực của việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đó là thời điểm văn bản thành lập hoặc quy định tên đơn vị mới có hiệu lực. Trong vòng 12 tháng kể từ thời điểm này, những cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc (hưu trí trước tuổi hoặc thôi việc) sẽ được hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên. Sau thời hạn này, chính sách, chế độ sẽ được tính theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.

(Ảnh minh hoạ)

Thời điểm xét hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc được xác định là thời hạn gửi hồ sơ về Vụ Tổ chức cán bộ và Vụ Tài chính - Kế toán theo quy định tại điểm a khoản 5 Mục III của Công văn 444/BHXH-TCCB.

Như vậy, theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam, khi tiến hành sáp nhập tỉnh và bỏ cấp huyện, ưu tiên hàng đầu trong giải quyết chế độ hưu trí trước tuổi và thôi việc sẽ dành cho những cán bộ có thời gian công tác còn lại ngắn nhất. Đồng thời, những trường hợp vi phạm kỷ luật, đang trong quá trình thanh tra, kiểm tra hoặc không hoàn thành nhiệm vụ liên tục trong hai năm sẽ không được xem xét giải quyết chế độ trong giai đoạn này.