Nghỉ hưu sớm từ ngày 1/7 bị trừ 2% lương mỗi năm, chỉ riêng 2 trường hợp này được giữ nguyên

Theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu được quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng dần theo lộ trình. Cụ thể, đến năm 2028, tuổi nghỉ hưu của nam giới là 62 tuổi, và năm 2035, tuổi nghỉ hưu của nữ giới là 60 tuổi. Kể từ năm 2021, mỗi năm độ tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.

Trường hợp nào nghỉ hưu sớm vẫn được giữ nguyên lương? (Ảnh minh hoạ)

Điều 66 Luật BHXH năm 2024 quy định rõ, người lao động nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động (quy định tại Điều 65) sẽ bị trừ 2% lương hưu cho mỗi năm nghỉ trước tuổi. Nếu thời gian nghỉ trước tuổi dưới 6 tháng thì không bị giảm, từ 6 đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.

Tuy nhiên, Luật BHXH năm 2024 cũng quy định một số trường hợp đặc biệt cho phép người lao động nghỉ hưu sớm mà không bị ảnh hưởng đến mức lương hưu. Theo Điều 64 Luật BHXH năm 2024, người lao động đáp ứng các điều kiện cụ thể về sức khỏe và thời gian đóng BHXH có thể được nghỉ hưu sớm mà không bị trừ lương. Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo hợp đồng tại các cơ quan, tổ chức, lực lượng vũ trang thuộc diện sắp xếp lại bộ máy, đơn vị hành chính cũng có thể được nghỉ hưu sớm tối đa 10 năm so với tuổi quy định.

(Ảnh minh hoạ)

Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ cũng quy định chi tiết về các khoản hỗ trợ bổ sung cho những người được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nghỉ hưu sớm vì lý do sắp xếp tổ chức, bao gồm trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp theo số năm nghỉ sớm và trợ cấp tính theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc.

Như vậy, không phải tất cả người nghỉ hưu sớm đều bị giảm lương hưu. Người lao động cần nắm rõ các quy định mới nhất của Luật BHXH năm 2024 và Nghị định 178/2024/NĐ-CP để đảm bảo quyền lợi tối đa khi quyết định nghỉ hưu trước tuổi.