Mức lương tối thiểu 3.450.000 đồng/tháng chính thức áp dụng từ 1/1/2026: Ai sẽ hưởng lợi?

Chốt mức lương tối thiểu làm cơ sở tính trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026

Hiện nay, theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) hằng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương do Nhà nước quy định, hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định.

Do đó, từ nay đến hết năm 2025, TCTN tối đa được tính theo hai cách:

Dựa trên lương cơ sở (người lao động hưởng lương Nhà nước): TCTN tối đa = 5 x Lương cơ sở

Dựa trên lương tối thiểu vùng (người lao động hưởng lương theo quyết định của doanh nghiệp): TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng

Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ 01/01/2026, mức hưởng TCTN hằng tháng vẫn bằng 60% bình quân tiền lương 6 tháng gần nhất, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, từ năm 2026, không còn phân biệt người lao động ở khu vực công hay tư trong cách tính TCTN tối đa.

Như vậy, từ năm 2026, không còn phân biệt người lao động ở khu vực công hay tư trong cách tính TCTN tối đa. Công thức thống nhất sẽ là:

TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng

Điều này có nghĩa là đối với người lao động hưởng lương Nhà nước, lương cơ sở sẽ được thay bằng lương tối thiểu vùng trong cơ số tính TCTN tối đa.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất áp dụng cho vùng 4 là 3,450,000 đồng/tháng. Tuy nhiên, theo dự thảo Nghị định về lương tối thiểu từ 01/01/2026, mức này có thể được nâng lên 3,700,000 đồng/tháng.

Tóm lại, dù mức lương tối thiểu vùng có tăng hay không, từ đầu năm 2026, lương tối thiểu vùng sẽ thay thế lương cơ sở làm cơ sở tính trợ cấp thất nghiệp, với mức thấp nhất là 3,450,000 đồng/tháng.

3 chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ tháng 8/2025

1. Tăng lương và phụ cấp cho cán bộ tham gia phòng thủ dân sự Nghị định 200/2025/NĐ-CP ngày 9/7/2025, có hiệu lực từ 23/8/2025, quy định tiền lương, tiền công, tiền ăn và phụ cấp đặc thù đối với những người được huy động tập huấn, huấn luyện, diễn tập hoặc làm nhiệm vụ phòng thủ dân sự.

Với người không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, khi được huy động theo quyết định của cấp có thẩm quyền, sẽ được hưởng trợ cấp ngày công lao động, tiền ăn và phụ cấp đặc thù.

Với người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, cơ quan nơi công tác sẽ chi trả đầy đủ tiền lương, các khoản phúc lợi, phụ cấp đi đường, tiền tàu xe, đồng thời hưởng phụ cấp khu vực hoặc chế độ làm việc trong môi trường độc hại, nếu có.

Với người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, cơ quan nơi công tác sẽ chi trả đầy đủ tiền lương, các khoản phúc lợi, phụ cấp đi đường, tiền tàu xe, đồng thời hưởng phụ cấp khu vực hoặc chế độ làm việc trong môi trường độc hại, nếu có. Ảnh minh hoạ

2. Chủ tịch doanh nghiệp Nhà nước được tự quyết lương và thưởng Theo Luật Quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp, có hiệu lực từ 1/8/2025, hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty sẽ quyết định chính sách tiền lương, thù lao, thưởng và các quyền lợi khác của người lao động và các chức danh quản lý.

Chính phủ chỉ quy định tiền lương, thù lao và thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và kiểm soát viên. Các đối tượng này, cùng tổng giám đốc và các chức danh quản lý, sẽ hưởng lương từ quỹ lương chung của doanh nghiệp. Tiền thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp.

Về phân phối lợi nhuận:

Doanh nghiệp nhà nước có thể trích tối đa 50% vào Quỹ đầu tư phát triển để mở rộng sản xuất, kinh doanh.

Có thể trích tối đa 3 tháng lương để lập Quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Phần lợi nhuận còn lại có thể dùng để lập các quỹ khác theo quy định.

3. Hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng cho người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số Nghị định 179/2025/NĐ-CP ngày 1/7/2025, có hiệu lực từ 15/8/2025, quy định mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng.

Người thuộc đối tượng này sẽ được hưởng 5 triệu đồng/tháng, trả cùng kỳ lương hằng tháng. Khoản hỗ trợ này không tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Mức hỗ trợ sẽ áp dụng cho đến khi có cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cấp có thẩm quyền.