Một bí mật mà sếp sẽ không nói cho bạn biết: Người mới được trả lương cao hơn người cũ vì 3 lý do này

Tại nơi làm việc ngày nay, có một hiện tượng ở hầu hết các công ty là họ thà trả lương cao để tuyển nhân viên mới hơn là tăng lương để giữ chân nhân viên cũ. Vậy nguyên nhân dẫn đến kết quả này là gì?

Nhưng mọi chuyện chỉ mang tính chất tương đối. Thực tế đã chứng minh rằng các nhà tuyển dụng ít khoan dung hơn với người mới so với người cũ. Vì kỳ vọng cao và mức lương cao nên nhà tuyển dụng sẽ có xu hướng tin rằng những người mới đến là “vị cứu tinh” có thể cứu vớt mọi khó khăn của họ. Đối với người cũ, mặc dù người sử dụng lao động có thể cho rằng “dù có làm việc chăm chỉ đến đâu thì cũng thế thôi”, nhưng khả năng họ cho họ cơ hội thứ hai khi không đạt được mục tiêu là cao hơn nhiều.

Lý do 3: Thuê người mới dễ hơn là điều chỉnh lại quy định về lương

Một số công ty có những quy định về tiền lương, nếu thay đổi sẽ rất rắc rối. Vào thời điểm này, việc tuyển người mới có thể dễ dàng hơn là điều chỉnh lại các quy định về lương. Đối với những người đặc biệt quan trọng ở một số khía cạnh nhất định, có thể cần phải có sự giao tiếp và phối hợp đặc biệt, trong khi những nhân viên khác có thể cần được bàn bạc lâu dài. Ngoài ra, công ty cũng có thể có xu hướng hấp thụ “máu tươi”. Dòng “máu” chảy vào có thể sẽ có lợi hơn cho doanh nghiệp.

Lý do 4: Nhân viên cũ có thể thay thế được

Sở dĩ công ty sẵn sàng trả giá cao hơn để tuyển nhân viên mới có nghĩa là nhân viên cũ có thể thay thế được và công ty không quan tâm đến việc bạn có ra đi hay không. Một khi một nhân viên cũ trở nên không thể thay thế, công ty sẽ xem xét vai trò của anh ta và tất nhiên sẽ nâng cao vấn đề lương.

Lý do 5: “Hiệu ứng cá da trơn” ở nơi làm việc

Nhiều công ty thà nhân viên cũ nghỉ việc còn hơn được tăng lương nhưng lại thuê nhân viên mới lương cao? Đây là hiệu ứng cá da trơn ở nơi làm việc. Một số lãnh đạo cấp cao cho rằng trong một công ty, những nhân viên cũ tuy trung thành nhưng ngày càng trở nên ổn định và mất đi tinh thần chiến đấu. Tuyển nhân viên mới là việc làm cần thiết để kích thích sự sáng tạo của nhân viên cũ. Vì vậy, một số công ty sẽ cảm thấy nhân viên mới có động lực hơn và sẵn sàng cố gắng tiếp thu “máu tươi” bên ngoài.

Nếu bạn đã gắn bó với công ty nhiều năm nhưng lương chưa bao giờ tăng. Nếu sếp từ chối tăng lương cho bạn ngay cả khi bạn đã nộp đơn xin nhiều lần, rất có thể giá trị công việc của bạn chưa đáp ứng được kỳ vọng của sếp hoặc có thể lương chung của công ty thấp. Vì vậy, bạn nên làm việc chăm chỉ để nâng cao khả năng của mình trước và sử dụng những kỹ năng xuất sắc của mình. Sẽ tốt hơn nếu hiệu suất công việc chứng minh được giá trị của bạn.