Luật Nhà giáo từ năm 2026 có 5 chính sách đột phá, giáo viên cần nắm rõ

Luật không chỉ nâng cao vị thế của nhà giáo trong xã hội mà còn tác động trực tiếp đến quyền lợi, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc của đội ngũ giáo viên.

Lần đầu tiên có Luật dành riêng cho nhà giáo (Ảnh minh họa).

Luật Nhà giáo là đạo luật chuyên ngành đầu tiên quy định toàn diện về nhà giáo, từ vị trí, chuẩn nghề nghiệp, tuyển dụng, sử dụng, tiền lương, đãi ngộ, đào tạo bồi dưỡng, tới tôn vinh, khen thưởng và xử lý vi phạm.

Luật không chỉ nâng cao sự tôn vinh mà còn tạo ra những chính sách cụ thể, hỗ trợ giáo viên về quyền lợi, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc, qua đó khẳng định sự quan trọng, vị thế của nghề giáo trong sự phát triển của đất nước.

Bỏ chia hạng I, II, III, thực hành sư phạm là bắt buộc trong tuyển dụng

Luật Nhà giáo quy định nội dung và phương thức tuyển dụng nhà giáo chặt chẽ hơn; yêu cầu thực hành sư phạm trong quá trình tuyển dụng nhằm đảm bảo năng lực nghề nghiệp thực tế chứ không chỉ bằng cấp trên giấy.

Luật Nhà giáo cũng bãi bỏ hệ thống phân hạng nhà giáo I, II, III trước đây, thay bằng khái niệm chức danh nhà giáo được xác định theo yêu cầu nghề trong từng cấp học, trình độ đào tạo.

Như vậy, mọi giáo viên đều được nhìn nhận bình đẳng về giá trị nghề nghiệp, không bị phân định bởi những tiêu chí mang tính hành chính mà đôi khi không phản ánh chính xác năng lực thực tế.

Lương nhà giáo được xếp cao nhất thang, bảng lương hành chính sự nghiệp

Một điểm nhấn quan trọng của Luật Nhà giáo là định hướng xếp lương nhà giáo ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp.

Việc ưu tiên này không chỉ nhằm cải thiện thu nhập, bảo đảm đời sống vật chất cho giáo viên mà còn khẳng định rõ vai trò trung tâm của nhà giáo trong sự nghiệp đổi mới giáo dục. Khi chế độ đãi ngộ được nâng cao, nhà giáo sẽ có thêm động lực cống hiến, yên tâm gắn bó với nghề, tập trung cho đổi mới phương pháp, nâng cao trình độ chuyên môn, đầu tư thời gian cho học sinh, thay vì áp lực kinh tế như trước đây.

Giáo viên mầm non được nghỉ hưu trước 5 tuổi

Về chế độ nghỉ hưu đối với nhà giáo, Luật quy định, nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non nếu có nguyện vọng thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường nhưng không quá 5 tuổi. Trường hợp có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì không giảm tỉ lệ phần trăm hưởng lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Nhà giáo có chức danh giáo sư, phó giáo sư hoặc có trình độ tiến sĩ và nhà giáo làm việc trong các ngành, lĩnh vực chuyên sâu đặc thù được hưởng chế độ nghỉ hưu ở tuổi cao hơn.

(Ảnh minh họa)

Giáo viên không còn nghỉ hè cứng 8 tuần như hiện nay

Điều 16 Luật Nhà giáo 2025 quy định: "Thời gian nghỉ hè hàng năm và các ngày nghỉ khác của nhà giáo được bố trí phù hợp đối với nhà giáo từng cấp học, trình độ đào tạo và loại hình cơ sở giáo dục theo quy định của Chính phủ".

Như vậy, khi Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1/1/2026, quy định cứng về thời gian nghỉ hè 8 tuần như hiện nay sẽ không còn.

Giáo viên tiếp tục được hưởng phụ cấp thâm niên đến khi cải cách tiền lương

Luật Nhà giáo có quy định chuyển tiếp về hưởng phụ cấp thâm niên như sau: Nhà giáo tiếp tục hưởng phụ cấp thâm niên cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương chung.

Như vậy, từ ngày 1/1/2026 tiếp tục hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang nhân dân và người lao động trong doanh nghiệp.