Lao động nghỉ việc chưa đủ điều kiện về hưu trước tuổi, hưởng chế độ như thế nào?

Nhiều người lao động có nhu cầu nghỉ việc trước tuổi quy định nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu sớm theo Nghị định 178 đang quan tâm đến các chế độ, chính sách mà họ được hưởng. Theo lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 135/2020, đến năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động làm việc trong điều kiện bình thường là 61 tuổi 3 tháng đối với nam và 56 tuổi 8 tháng đối với nữ.

Chế độ lao động được hưởng khi nghỉ việc chưa đủ điều kiện về hưu trước tuổi (Ảnh minh hoạ)

Điều 10 Nghị định 178/2024 quy định rõ ràng về quyền lợi của người lao động có tuổi đời từ đủ 2 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi nếu thôi việc.

Thứ nhất, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp này phụ thuộc vào thời điểm thôi việc so với quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền. Nếu nghỉ trong 12 tháng đầu tiên, trợ cấp là 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp. Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi, mức trợ cấp giảm xuống còn 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp.

Thứ hai, người lao động còn được trợ cấp thêm 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.

(Ảnh minh hoạ)

Ngoài ra, người lao động có quyền bảo lưu thời gian đóng BHXH để sau này đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định của pháp luật về BHXH. Bên cạnh đó, họ cũng được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành.

Như vậy, dù không đủ điều kiện hưởng lương hưu trước tuổi, người lao động nghỉ việc vẫn được đảm bảo các quyền lợi cơ bản, góp phần hỗ trợ tài chính và đảm bảo an sinh xã hội trong giai đoạn chuyển tiếp.