Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng được nghỉ hè như giáo viên theo Thông tư 50 mới nhất 2025?

1. Nghỉ hè cho Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng

Trước đây, theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT, chế độ nghỉ hè chỉ áp dụng cho giáo viên. Thông tư 50/2025/TT-BGDĐT đã thay đổi điều này, thể hiện sự quan tâm sâu sắc hơn đến đội ngũ cán bộ quản lý trường học. Cụ thể, Điều 6 của thông tư quy định rõ về thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và giáo viên.

Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên

......

3. Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

4. Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng:

a) Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng bao gồm thời gian nghỉ hè; thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội;

b) Thời gian nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bố trí linh hoạt trong năm học và trong thời gian nghỉ hè của giáo viên để bảo đảm các hoạt động của nhà trường diễn ra bình thường và bảo đảm hoàn thành các nhiệm vụ công tác do cơ quan quản lý các cấp triệu tập (nếu có). Lịch nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc theo phân cấp.

Theo đó, thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng và phó hiệu trưởng bao gồm:

Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng cũng được nghỉ hè như giáo viên, một điểm mới đáng chú ý trong quy định vừa được Bộ GD&ĐT ban hành (Ảnh minh hoạ)

- Thời gian nghỉ hè: Đây là điểm mới quan trọng, đảm bảo quyền lợi chính đáng của đội ngũ lãnh đạo nhà trường.

- Thời gian nghỉ lễ, tết: Áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Các ngày nghỉ khác: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, việc bố trí thời gian nghỉ hè cho hiệu trưởng và phó hiệu trưởng phải đảm bảo tính linh hoạt, hài hòa giữa việc nghỉ ngơi và duy trì hoạt động bình thường của nhà trường. Cụ thể:

- Bố trí linh hoạt trong năm học: Thời gian nghỉ hè có thể được bố trí rải rác trong năm học, tùy thuộc vào tình hình thực tế của từng trường.

- Đảm bảo hoạt động của nhà trường: Việc nghỉ hè của hiệu trưởng và phó hiệu trưởng không được ảnh hưởng đến các hoạt động thường xuyên của trường, đặc biệt là trong thời gian nghỉ hè của giáo viên.

- Hoàn thành nhiệm vụ công tác: Hiệu trưởng và phó hiệu trưởng vẫn phải đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ do cơ quan quản lý các cấp triệu tập, nếu có.

- Báo cáo lịch nghỉ hè: Lịch nghỉ hè của hiệu trưởng và phó hiệu trưởng phải được báo cáo cho cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc theo phân cấp.

Quy định này thể hiện sự cân nhắc kỹ lưỡng giữa việc đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi của đội ngũ lãnh đạo nhà trường và việc duy trì hoạt động ổn định, hiệu quả của các cơ sở giáo dục.

2. Định mức tiết dạy mới cho Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng

Thông tư 50/2025/TT-BGDĐT không chỉ thay đổi về chế độ nghỉ hè mà còn quy định cụ thể về định mức tiết dạy đối với hiệu trưởng và phó hiệu trưởng. Điều 8 của thông tư quy định:

1) Ngoài nhiệm vụ lãnh đạo, quản lý, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng trường phổ thông, trường dự bị đại học phải giảng dạy một số tiết thuộc nội dung trong chương trình giáo dục để nắm được nội dung, mục tiêu chương trình giáo dục và tình hình học tập của học sinh nhằm nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý.

(Ảnh minh hoạ)

(2) Định mức tiết dạy trong 01 năm học được xác định như sau:

Định mức tiết dạy trong 01 năm học = Định mức tiết dạy trung bình trong 01 tuần x Số tuần giảng dạy

Trong đó, số tuần giảng dạy là số tuần giảng dạy các nội dung giáo dục trong chương trình giáo dục phổ thông (không bao gồm số tuần dự phòng).

(3) Định mức tiết dạy trung bình trong 01 tuần

- Hiệu trưởng là 02 tiết;

- Phó hiệu trưởng là 04 tiết.

(4) Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng không được quy đổi chế độ giảm định mức tiết dạy đối với các nhiệm vụ kiêm nhiệm theo quy định tại Điều 9, Điều 10, Điều 11 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT thay thế cho định mức tiết dạy được quy định tại (3).

(5) Khi dạy đủ định mức tiết dạy được quy định tại (3) hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được áp dụng quy định tại Điều 13 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT để tính tổng số tiết dạy khi tính số giờ dạy thêm (nếu có).

Quy định này nhằm đảm bảo hiệu trưởng và phó hiệu trưởng không chỉ là những nhà quản lý mà còn là những nhà giáo thực thụ, am hiểu chương trình và gần gũi với học sinh.

3. Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng trường công lập là viên chức hay công chức

Theo Điều 2 Luật Viên chức 2010, viên chức được định nghĩa là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, và hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Bên cạch đó, khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) quy định công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân (trừ một số đối tượng cụ thể), và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

(Ảnh minh hoạ)

Điều 3 Nghị định 115/2020/NĐ-CP phân loại viên chức dựa trên chức trách, nhiệm vụ, bao gồm:

- Viên chức quản lý: Người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một hoặc một số công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.

- Viên chức không giữ chức vụ quản lý: Người chỉ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Dựa trên các quy định trên, có thể khẳng định hiệu trưởng và hiệu phó của các trường công lập hiện nay là viên chức quản lý, do họ được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập, chịu trách nhiệm điều hành và tổ chức thực hiện công việc trong nhà trường.

Thông tư 50/2025/TT-BGDĐT chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 22 tháng 4 năm 2025. Đây là một văn bản pháp lý quan trọng, tác động trực tiếp đến chế độ làm việc và quyền lợi của đội ngũ giáo viên, hiệu trưởng và phó hiệu trưởng trên cả nước.