Hàng nghìn người sẽ phải đóng khoản tiền vọt lên 1,47 lần, gần 19.000.000 đồng/tháng từ 1/1/2026, là tiền gì?

Từ ngày 1/1/2026, mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đối với viên chức khu vực nhà nước sẽ tăng ít nhất 1,47 lần so với hiện tại. Đây là hệ quả trực tiếp từ đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng do Hội đồng Tiền lương Quốc gia đưa ra.

Tăng lương tối thiểu kéo theo tăng mức đóng bảo hiểm

Theo quy định hiện hành, mức đóng BHTN tối đa của người lao động không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Cụ thể, người lao động đóng 1% trên mức lương tháng và người sử dụng lao động cũng đóng 1%.

Tuy nhiên, từ 1/1/2026, nếu đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2% được thông qua, mức lương tối thiểu mới sẽ kéo theo trần đóng BHTN tăng lên. Khi đó, viên chức nhà nước ở vùng 4 (mức lương tối thiểu thấp nhất) sẽ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương trần mới là 18,5 triệu đồng/tháng - tương đương mức tăng ít nhất 1,47 lần so với con số hiện hành là 12,6 triệu đồng/tháng.

Ảnh minh họa

Mức trợ cấp thất nghiệp cũng được cải thiện

Việc tăng trần mức đóng bảo hiểm thất nghiệp không chỉ tác động đến số tiền đóng hàng tháng mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến mức trợ cấp người lao động được hưởng nếu rơi vào cảnh thất nghiệp.

Theo quy định, người lao động khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp bằng 60% mức lương trung bình đóng bảo hiểm của 6 tháng liền kề trước đó, nhưng không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng. Vì vậy, khi trần lương tối thiểu vùng tăng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng sẽ tăng theo.

Đồng thời, thời gian hưởng trợ cấp cũng được kéo dài. Với thời gian đóng đủ từ 12 tháng đến dưới 36 tháng, người lao động được hưởng 3 tháng trợ cấp; sau đó, cứ thêm mỗi 12 tháng đóng bảo hiểm, sẽ được cộng thêm 1 tháng trợ cấp, tối đa là 12 tháng.

Cần theo dõi diễn biến chính sách trong thời gian tới

Hiện nay, việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng vẫn đang ở giai đoạn đề xuất. Nếu được Chính phủ và Quốc hội thông qua, chính sách này sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 và chính thức kéo theo các điều chỉnh liên quan đến mức đóng – hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Người lao động, đặc biệt là khối viên chức nhà nước, cần theo dõi sát các thay đổi trong chính sách bảo hiểm để chuẩn bị cho việc điều chỉnh nghĩa vụ đóng, đồng thời chủ động nắm bắt các quyền lợi mới trong thời gian tới.