Giáo viên mầm non đón tin vui lớn, có thể nhận lương tới 29 triệu/tháng từ 1/1/2026

Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp và chính sách thu hút đối với nhà giáo đang đề xuất mức tăng đáng kể cho giáo viên mầm non, trong đó nhóm này có thể được điều chỉnh lương cao nhất so với các cấp học khác.

Theo dự thảo, giáo viên mầm non sẽ được áp dụng phụ cấp ưu đãi 45%, tăng thêm 10% so với hiện hành. Đồng thời, hệ số lương đặc thù cũng được bổ sung, tùy theo trình độ chuyên môn và vị trí việc làm, góp phần nâng tổng thu nhập hàng tháng.

Giáo viên mầm non được áp dụng phụ cấp ưu đãi lên đến 45% (Ảnh minh họa)

Cụ thể, giáo viên mầm non cao cấp sẽ hưởng hệ số lương từ 5,75 đến 7,55 theo ngạch A3.2, kèm hệ số lương đặc thù 1,2 và phụ cấp ưu đãi 45%. Với mức lương cơ sở 2.340.000 đồng, thu nhập tháng của giáo viên bậc cao nhất có thể lên tới hơn 29 triệu đồng.

Ở nhóm giáo viên mầm non chính, hệ số lương được áp dụng theo ngạch A2.2 (từ 4,00 đến 6,38), hệ số đặc thù 1,3. Tổng thu nhập tương ứng dao động từ hơn 16 triệu đến trên 26 triệu đồng/tháng.

Giáo viên mầm non có trình độ đại học hoặc cao đẳng thuộc nhóm ngạch A1 sẽ hưởng hệ số lương từ 2,34 đến 4,98, hệ số đặc thù 1,45. Tổng thu nhập dự kiến từ hơn 10 triệu đến trên 22 triệu đồng/tháng, tùy bậc lương.

Đáng chú ý, giáo viên chưa đạt chuẩn trình độ (trình độ trung cấp) vẫn được đưa vào bảng tính lương với hệ số ngạch B (từ 1,86 đến 4,06), kèm hệ số đặc thù 1,6 và phụ cấp ưu đãi 45%. Nhóm này sẽ có thu nhập dao động từ khoảng 8,9 triệu đến gần 19,5 triệu đồng/tháng.

Giáo viên mầm non trình độ trung cấp vẫn có thể nhận mức lương tới 19 triệu đồng (Ảnh minh họa)

Ngoài ra, giáo viên mầm non công tác từ 5 năm trở lên được hưởng thêm phụ cấp thâm niên. Nếu kiêm nhiệm các chức vụ, họ sẽ nhận thêm phụ cấp trách nhiệm, chức vụ theo quy định, giúp tổng thu nhập hàng tháng tăng đáng kể.

Theo Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1/1/2026, việc xếp lương không còn dựa vào phân hạng chức danh mà thay bằng bảng lương theo vị trí và trình độ chuyên môn. Việc điều chỉnh lần này nhằm thu hút, giữ chân đội ngũ giáo viên mầm non - lực lượng vốn chịu nhiều áp lực trong công tác chăm sóc, nuôi dạy trẻ.