Giáo viên hợp đồng có phải là viên chức? Quyền lợi BHXH được đảm bảo ra sao?

Theo Luật Viên chức 2010, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc và hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Như vậy, xét về mặt pháp lý, giáo viên hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp công lập không được coi là viên chức. Để trở thành viên chức, họ cần đáp ứng các tiêu chuẩn về vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị, đồng thời tham gia thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định.

Điều kiện để đăng ký dự tuyển viên chức được quy định rõ tại Điều 22 Luật Viên chức, bao gồm:

Giáo viên hợp đồng có phải là viên chức? (Ảnh minh hoạ)

- Quốc tịch và cư trú tại Việt Nam;

- Từ đủ 18 tuổi trở lên. Với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;

- Đơn đăng ký dự tuyển;

- Lý lịch rõ ràng;

- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;

- Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

- Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

Mặc dù không phải viên chức, quyền lợi của giáo viên hợp đồng vẫn được pháp luật bảo vệ, đặc biệt là quyền lợi về BHXH. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, giáo viên hợp đồng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên.

(Ảnh minh hoạ)

Điều này có nghĩa là, dù là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên, hay thậm chí hợp đồng ngắn hạn (từ 1 đến dưới 3 tháng), người lao động đều phải được tham gia BHXH bắt buộc.

Việc tham gia BHXH bắt buộc đảm bảo cho giáo viên hợp đồng được hưởng các chế độ bảo hiểm quan trọng, bao gồm: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất. Điều này giúp họ được bảo vệ về mặt tài chính và sức khỏe, tương tự như những người lao động khác trong diện BHXH bắt buộc.

Dù không được xem là viên chức theo định nghĩa pháp lý, giáo viên hợp đồng vẫn có quyền lợi được bảo vệ, đặc biệt là quyền tham gia BHXH bắt buộc nếu đáp ứng các điều kiện về thời hạn hợp đồng. Việc đảm bảo các quyền lợi này không chỉ góp phần nâng cao đời sống của giáo viên hợp đồng mà còn khuyến khích họ cống hiến và gắn bó lâu dài với sự nghiệp giáo dục.