Đâu mới là nhóm ngành 'khát' nhân lực chất lượng cao trong thập kỷ tới?

Theo các dự báo, nhu cầu nhân lực qua đào tạo sẽ chiếm trên 95% trong thập kỷ tới, trong đó lao động có trình độ đại học chiếm khoảng 25%. Thị trường lao động giai đoạn 2025 - 2035 sẽ nổi bật với bốn xu hướng chính: sự gia tăng lao động trên các nền tảng công nghệ, chuyển dịch nghề nghiệp gắn liền với kỹ năng mềm, thu hẹp lao động giản đơn và sự gia tăng của xu hướng tự tạo việc làm, khởi nghiệp.

Hiện nay, khoảng 68% công việc đòi hỏi kỹ năng số cơ bản, trong khi 20% yêu cầu kỹ năng số chuyên sâu, cho thấy tầm quan trọng không thể thiếu của công nghệ trong môi trường làm việc hiện đại.

10 nhóm ngành dẫn đầu về nhu cầu nhân lực

Thị trường lao động chuyển dịch mạnh mẽ, 10 nhóm ngành đang "khát" nhân lực chất lượng cao (Ảnh minh hoạ)

Giai đoạn 2025 - 2035 được dự báo sẽ chứng kiến nhu cầu lớn về nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật, kinh tế và dịch vụ. Các nhóm ngành có nhu cầu cao nhất bao gồm:

Công nghệ kỹ thuật - Tự động hóa - Năng lượng tái tạo

Công nghệ thông tin - Trí tuệ nhân tạo - An ninh mạng

Kinh tế - Tài chính - Logistics

Xây dựng - Kiến trúc - Môi trường

Luật - Truyền thông - Ngôn ngữ

Giáo dục - Sư phạm kỹ thuật

Y - Dược - Công nghệ y sinh

Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn

Công nghệ nông - lâm - thủy sản

Văn hóa - Nghệ thuật - Thể thao - Thiết kế số

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TP. HCM, nhấn mạnh rằng nguồn nhân lực số phải được đào tạo bài bản, vững chuyên môn, có năng lực làm chủ công nghệ và khả năng thích ứng nhanh. Ông cũng cho rằng việc gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp là yếu tố cực kỳ quan trọng.

Cơ hội và thách thức song hành

(Ảnh minh hoạ)

Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) phát triển mạnh mẽ, ông Tuấn cho biết năng lực cạnh tranh của người lao động được quyết định bởi ba nhóm kỹ năng cốt lõi:

Năng lực học tập và thích ứng suốt đời: Khả năng học nhanh, cập nhật liên tục và sẵn sàng chuyển đổi nghề nghiệp.

Kỹ năng mềm và tư duy nhân văn: Giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy phản biện, sáng tạo và đạo đức nghề nghiệp.

Năng lực công nghệ số: Biết vận dụng các công cụ AI, dữ liệu và phần mềm chuyên ngành để nâng cao hiệu suất công việc.

Về cơ hội, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cho biết khi tham gia Cộng đồng Kinh tế ASEAN, Việt Nam sẽ có thêm nhiều việc làm mới, đặc biệt trong 8 ngành nghề cho phép lao động tay nghề cao di chuyển tự do trong khu vực như dịch vụ kỹ thuật, kế toán, du lịch, y tế và kiến trúc. Bên cạnh đó, các chương trình đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc, châu Âu hay làm việc trực tuyến cho doanh nghiệp nước ngoài cũng đang mở rộng đáng kể.

Tuy nhiên, thách thức là không nhỏ. Ông Trần Anh Tuấn cảnh báo rằng có khoảng 75% lực lượng lao động Việt Nam sẽ chịu tác động trực tiếp của cuộc cách mạng 4.0. Vì vậy, để không bị tụt hậu, người lao động phải liên tục cập nhật kiến thức nghề nghiệp, nâng cao ngoại ngữ, tư duy sáng tạo và khả năng ứng dụng công nghệ, hướng tới mục tiêu trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao, chủ động trong thời đại số.