Công chức cấp xã thôi việc vì không đạt yêu cầu có thể được nhận 1 tỷ đồng, đúng không?

Theo thống kê đến hết năm 2024, có hơn 16.150 công chức cấp xã không đáp ứng tiêu chuẩn theo vị trí việc làm mới, chiếm gần 7,6% trong tổng số hơn 212.000 người. Bộ Nội vụ đang đề xuất một gói hỗ trợ gần 15.000 tỉ đồng để giải quyết chính sách cho nhóm đối tượng này, với mức hỗ trợ trung bình lên tới gần 1 tỉ đồng/người, tùy thuộc vào chức vụ và thâm niên công tác.

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa trình Chính phủ có nhiều điều chỉnh quan trọng. Một trong số đó là việc thống nhất chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã, kèm theo việc làm rõ khái niệm, phân loại và hệ thống hóa các vị trí việc làm.

Căn cứ theo tiêu chuẩn mới, hàng chục nghìn cán bộ, công chức cấp xã không còn phù hợp với yêu cầu công việc trong bối cảnh bộ máy hành chính đang được tái cấu trúc theo hướng tinh gọn và chuyên nghiệp hơn.

Các đơn vị hành chính cấp xã sau sắp xếp thường có quy mô lớn hơn, khối lượng công việc tăng cao, yêu cầu chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và năng lực thực tiễn cũng nghiêm ngặt hơn. Những ai không đạt yêu cầu sẽ buộc phải thôi việc, tuy nhiên, đi kèm là chính sách hỗ trợ tài chính thỏa đáng.

Công chức cấp xã bị buộc thôi việc nếu không đáp ứng được tiêu chuẩn vị trí việc làm mới. Ảnh minh hoạ

Gần 1 tỉ đồng/người - Hỗ trợ tái hòa nhập và chuyển đổi nghề nghiệp

Để hỗ trợ quá trình tinh giản biên chế, Bộ Nội vụ đề xuất khoản ngân sách khoảng 15.000 tỉ đồng, được lấy từ nguồn ngân sách nhà nước đã phân bổ cho đề án sắp xếp đơn vị hành chính các cấp. Nếu đề xuất này được phê duyệt, mỗi công chức cấp xã buộc thôi việc có thể được nhận mức hỗ trợ trung bình gần 1 tỉ đồng, giúp họ ổn định cuộc sống, học nghề, tìm kiếm việc làm mới.

Với những cán bộ, công chức tiếp tục được giữ lại hoặc tuyển mới trong hệ thống, thách thức vẫn còn rất lớn. Họ buộc phải tự nâng cấp kiến thức chuyên môn, nâng cao hiệu quả công việc nếu muốn tiếp tục tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh mới.

Theo đề xuất, trong vòng 3 năm, các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương sẽ phải cơ cấu lại đội ngũ theo đúng vị trí việc làm đã được phê duyệt. Đây sẽ là quá trình tuyển chọn nghiêm ngặt, dựa vào năng lực thực tế thay vì mối quan hệ hay yếu tố bên ngoài.