Chỉ duy nhất 1 đối tượng được tăng lương tới 32% từ 1/7/2024, đó là ai? Nhà bạn có ai không?

Đối tượng nào được tăng lương 32% từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Theo thông tin từ Cổng Thông tin Điện tử Bộ Nội vụ, Quốc hội vừa thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó đặc biệt chú trọng đến việc thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.

Lương công chức, viên chức tăng hơn 32% từ tháng 7/2024

Theo Nghị quyết này, ngân sách được phân bổ với số tiền lên đến 562 nghìn tỷ đồng, nhằm đảm bảo việc thực hiện cải cách đồng bộ hóa chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa 12 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Một trong những điểm đáng chú ý là việc điều chỉnh mức lương trong các vùng khu vực doanh nghiệp. Hiện tại, mức lương tối thiểu khởi điểm của khu vực doanh nghiệp là hơn 3,9 triệu đồng, với mức tăng lên đến 32% khi tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng, so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).

Chính sách mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12, với mức lương tăng cao đối với công chức, viên chức ở mọi cấp bậc. Cụ thể, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng đáng kể, vượt xa con số 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện tại.

Mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng được dự kiến tăng lên từ hệ số 2,34 lên 2,68, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các nhân viên có trình độ đại học với mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.

Ngoài mức lương cơ bản, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương và 10% tiền thưởng, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động.

Tóm lại, việc điều chỉnh chính sách tiền lương như vậy không chỉ là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao thu nhập và động viên lao động, mà còn là một biện pháp cụ thể, mạnh mẽ hỗ trợ cho sự phát triển kinh tế và xã hội.

Đối tượng được tăng lương lên đến 32% sau cải cách chính sách tiền lương là công chức, viên chức. Điều này áp dụng khi tính toán cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng. Điều này đồng nghĩa với việc mức thu nhập trung bình của công chức, viên chức sau cải cách sẽ tăng lên 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).