Cán bộ xin nghỉ hưu trước tuổi mà không được duyệt, hướng giải quyết thế nào?

Đối tượng không được đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi

Theo Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 của UBND thành phố Hà Nội, việc xem xét cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc tự nguyện chỉ được thực hiện khi người đứng đầu cơ quan, tổ chức đồng ý bằng văn bản. Trường hợp không đồng ý, người có vai trò quyết định cũng phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Hướng dẫn cũng quy định không giải quyết việc nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá có phẩm chất, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, có thành tích tiêu biểu, mang lại lợi ích cho cơ quan, đơn vị. Những trường hợp này được xác định là cần giữ lại để thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ.

Trường hợp người lao động có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi nhưng đã bị từ chối bằng văn bản mà vẫn tiếp tục có nguyện vọng nghỉ, cơ quan có thẩm quyền sẽ giải quyết cho nghỉ dưới hình thức thôi việc. Tuy nhiên, người nghỉ việc trong tình huống này sẽ không được hưởng các chế độ hỗ trợ theo Nghị định 178/2024 và Nghị định 67/2025.

Trường hợp người lao động có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi nhưng bị từ chối, hướng giải quyết thế nào? (Ảnh minh họa).

Quyền lợi khi nghỉ theo diện thôi việc

Khi không được chấp thuận nghỉ hưu trước tuổi, cán bộ, công chức, viên chức nếu vẫn muốn nghỉ việc sẽ được xử lý theo diện thôi việc thông thường, không thuộc diện tinh giản biên chế. Do không nằm trong nhóm được hỗ trợ theo chính sách tinh giản, họ sẽ không được hưởng các khoản trợ cấp như trợ cấp thôi việc 0,8 hoặc 0,4 tháng lương mỗi tháng tính, trợ cấp tìm việc ba tháng lương hoặc trợ cấp một lần theo số năm công tác.

Tuy nhiên, người nghỉ việc vẫn được hưởng các quyền lợi theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Cụ thể, họ có thể bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính lương hưu về sau, hoặc lựa chọn nhận bảo hiểm xã hội một lần nếu không đủ điều kiện để hưởng lương hưu định kỳ.