3 khoản trợ cấp mà cán bộ nghỉ hưu trước tuổi 5 năm được hưởng, đó là?

Theo đó, khi thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 178 cán bộ công chức xin nghỉ hưu trước tuổi được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi.

Trong đó, cán bộ công chức đủ điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu, quy định tại phụ lục I hoặc phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP được hưởng ngay lương hưu mà không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Đồng thời, họ được hưởng trợ cấp hưu trí một lần, trợ cấp theo số năm nghỉ sớm và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi (Ảnh minh họa).

Đối với trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định được hưởng 3 khoản trợ cấp:

Một là, trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm.

Hai là, trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm: Cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Ba là, trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đối với trường hợp có tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Nghị định 178/2024, được hưởng 3 khoản trợ cấp:

Thứ nhất, trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm.

(Ảnh minh họa)

Thứ hai, trợ cấp cho số năm nghỉ sớm, cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 4 tháng tiền lương hiện hưởng.

Thứ ba, trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Đối với 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.