Điều kiện hưởng lương hưu từ 1/7, trong điều kiện làm việc bình thường

Theo quy định pháp luật về Bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện hành thì điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động tham gia BHXH (cả bắt buộc và tự nguyện) làm việc trong điều kiện bình thường là đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động và phải có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

Điều kiện hưởng lương hưu của người lao động có thay đổi lớn từ ngày 1/7 (Ảnh minh họa)

Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động quy định: "Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ".

Như vậy, theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu, năm 2025, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 3 tháng và tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng.

Từ ngày 1/7, Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực, điều kiện hưởng lương hưu của người lao động tham gia BHXH bắt buộc được quy định tại Điều 64.

Theo đó, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, so với luật hiện hành, điều kiện về tuổi nghỉ hưu không thay đổi, vẫn là 61 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và 56 tuổi 8 tháng đối với lao động nữ.