7 thông tư về tiền lương, tiền thưởng được bãi bỏ từ ngày 15/7

Thông tư này hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định tại khoản 5 và khoản 8 Điều 34 Nghị định số 44 đối với các tổ chức.

Như vậy, Thông tư 07/2025/TT-BNV sẽ thay thế cho các văn bản trước đây, thống nhất và làm rõ hơn các quy định về quản lý tiền lương, thù lao và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động và các cấp quản lý trong các doanh nghiệp Nhà nước.

Bộ Nội vụ đã bãi bỏ 7 văn bản, được nêu rõ trong Thông tư số 07/2025/TT-BNV (Ảnh minh hoạ)

Cụ thể, 7 Thông tư bị bãi bỏ bao gồm:

Thông tư số 32/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam;

Thông tư số 34/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương đối với Đài Truyền hình Việt Nam;

Thông tư số 45/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2016 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ đầu tư phát triển địa phương;

Thông tư số 04/2019/TT-BLĐTBXH ngày 21/1/2019 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa;

Thông tư số 34/2019/TT-BLĐTBXH ngày 30/12/2019 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền lương đối với Quỹ phát triển DN nhỏ và vừa;

(Ảnh minh hoạ)

Thông tư số 12/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/6/2022 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia;

Thông tư số 13/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/6/2022 của Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với Quỹ phát triển hợp tác xã.

Thông tư số 07/2025/TT-BNV cũng nêu rõ: Đối với Quỹ Tài chính, Tổ chức tài chính VTV đã phê duyệt quỹ tiền lương kế hoạch năm 2025 trước thời điểm Nghị định số 44/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành thì phải rà soát, điều chỉnh lại quỹ tiền lương kế hoạch năm 2025 của người lao động và Ban điều hành (hoặc Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc), mức tiền lương, thù lao kế hoạch năm 2025 của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên theo các nội dung được hướng dẫn tại Thông tư này.