Từ 15/4: Mức lương Giám đốc không được phép cao hơn 10 lần so với mức lương trung bình của người lao động

Nghị định số 44/2025 của Chính phủ quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ có hiệu lực chính thức từ 15/4.

Về cơ chế phân phối tiền lương, nghị định quy định người lao động và ban điều hành sẽ nhận lương dựa trên quy chế trả lương do doanh nghiệp tự ban hành.

Trong đó, tiền lương của người lao động được xác định theo vị trí, chức danh hoặc công việc, gắn liền với năng suất lao động.

Về phân phối tiền lương, Chính phủ quy định người lao động và ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành (Hình minh họa)

Tiền lương của ban điều hành được tính dựa trên chức danh, chức vụ và kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Điểm đáng chú ý, nghị định nhấn mạnh mức lương của tổng giám đốc, giám đốc (trừ trường hợp được thuê theo hợp đồng lao động) không được vượt quá 10 lần mức lương trung bình của người lao động.

Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp cần tham khảo ý kiến từ tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Đồng thời, doanh nghiệp phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và công khai nội bộ trước khi áp dụng.

Nghị định cũng xác định mức lương cho các chức danh như chủ tịch hội đồng quản trị, chủ tịch hội đồng thành viên (hoặc chủ công ty), chia thành 2 nhóm với các mức cụ thể, trong đó mức lương cao nhất là 80 triệu đồng/tháng.

Theo nghị định, mức lương cơ bản của thành viên hội đồng và kiểm soát viên làm việc chuyên trách được quy định như sau:

Nghị định nêu rõ các nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng

Theo đó, lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp được xác định dựa trên nhiệm vụ, năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, phù hợp với đặc thù ngành nghề và tính chất hoạt động của doanh nghiệp, đảm bảo tương xứng với mặt bằng tiền lương trên thị trường.

Đồng thời, cơ chế tiền lương được thiết kế để doanh nghiệp thu hút và khuyến khích nhân lực công nghệ cao trong các lĩnh vực ưu tiên phát triển của Nhà nước.

Nhà nước quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng tại các doanh nghiệp do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ thông qua việc giao nhiệm vụ, trách nhiệm cho cơ quan đại diện chủ sở hữu và người đại diện trực tiếp tại doanh nghiệp.

Đối với doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết, cơ quan đại diện chủ sở hữu sẽ giao nhiệm vụ, trách nhiệm cho người đại diện phần vốn nhà nước để tham gia, biểu quyết và quyết định tại các cuộc họp của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị hoặc đại hội đồng cổ đông, nghị định quy định.