Từ 1/1/2026: Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150.000.000 đồng

Mức lương mới tăng trung bình 7,2%, tương ứng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng tùy từng vùng. Ảnh minh hoạ

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu giờ của người lao động tại Việt Nam sẽ chính thức tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Đây là quy định áp dụng cho toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Mức lương mới tăng trung bình 7,2%, tương ứng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng tùy từng vùng, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng và giờ từ ngày 01/01/2026 được điều chỉnh như sau:

- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, 25.500 đồng/giờ;

- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ;

- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ;

- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu tháng là cơ sở để trả lương theo tháng, tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, đảm bảo người lao động làm đủ thời gian và hoàn thành định mức không thấp hơn quy định.

Bên cạnh việc điều chỉnh mức lương, Nghị định 293/2025/NĐ-CP cũng yêu cầu người sử dụng lao động rà soát toàn bộ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế nội bộ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Doanh nghiệp không được xóa bỏ hay cắt giảm các chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hay các quyền lợi khác theo pháp luật. Những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, như tăng ít nhất 7% với người lao động qua đào tạo nghề, hoặc phụ cấp 5% - 7% với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, vẫn được duy trì.

Như vậy, nếu mức lương hiện tại thấp hơn lương tối thiểu vùng mới, doanh nghiệp bắt buộc phải tăng lương để tuân thủ quy định.

Đối với các vi phạm về trả lương thấp hơn mức tối thiểu, khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt rõ ràng. Trường hợp vi phạm từ 1 - 10 người lao động, mức phạt từ 20 - 30 triệu đồng; vi phạm từ 11 - 50 người lao động, mức phạt từ 30 - 50 triệu đồng; từ 51 người lao động trở lên, mức phạt từ 50 - 75 triệu đồng.

Ngoài phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải trả đủ số lương thiếu cùng khoản tiền lãi phát sinh, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất tại các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt. Trường hợp vi phạm thuộc tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi, có thể từ 40 - 150 triệu đồng.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 không chỉ nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động mà còn siết chặt trách nhiệm tuân thủ của doanh nghiệp. Trong bối cảnh thời điểm áp dụng đang đến gần, các doanh nghiệp cần sớm rà soát hệ thống lương thưởng để tránh vi phạm và những hậu quả pháp lý không đáng có.