Thông tư mới về tiền lương doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực từ 15/6

Thông tư này được xây dựng nhằm hướng dẫn cụ thể các quy định tại Điều 1 Nghị định số 44, ban hành ngày 28/2/2025 của Chính phủ, liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong khối doanh nghiệp nhà nước.

Theo hướng dẫn mới, các doanh nghiệp nhà nước sẽ phải xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức quy trình tuyển dụng, sử dụng lao động, đồng thời triển khai các chế độ, chính sách cho người lao động theo đúng quy định tại Điều 5 Nghị định số 44. Bên cạnh đó, việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương cùng các loại phụ cấp lương cũng phải tuân thủ theo Điều 6 của Nghị định này.

Bộ Nội vụ ban hành thông tư về tiền lương có hiệu lực từ ngày 15/6 (Ảnh minh họa)

Một điểm quan trọng là hằng năm, các doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại toàn bộ các mức lương đang áp dụng cho người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng và kiểm soát viên chuyên trách trong thang lương, bảng lương và phụ cấp lương hiện hành.

Trong trường hợp các mức lương hiện tại đã đảm bảo các quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 44, doanh nghiệp được phép tiếp tục thực hiện theo Điều 32 của Nghị định. Tuy nhiên, nếu không đảm bảo, doanh nghiệp bắt buộc phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng mới thang lương, bảng lương và phụ cấp lương theo đúng quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 44.

Thông tư cũng nêu rõ, quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành sẽ được xác định dựa trên các phương pháp đã được quy định tại Điều 7 Nghị định số 44. Doanh nghiệp sẽ được quyền lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương phù hợp theo hướng dẫn tại Điều 8 của Nghị định này. Các quy định chi tiết về việc xác định quỹ tiền lương thông qua mức lương bình quân, đơn giá tiền lương ổn định, cũng như quy định đối với một số trường hợp cụ thể, việc tạm ứng, dự phòng và phân phối tiền lương cũng được làm rõ.

(Ảnh minh họa)

Về việc phân phối tiền lương, Điều 19 Nghị định 44 quy định người lao động và Ban điều hành sẽ được trả lương dựa trên quy chế trả lương do chính doanh nghiệp ban hành. Theo đó, tiền lương của người lao động sẽ được tính theo vị trí chức danh hoặc công việc cụ thể, đồng thời phải gắn liền với năng suất lao động và mức độ đóng góp của từng cá nhân vào kết quả sản xuất, kinh doanh chung của doanh nghiệp.

Đối với Ban điều hành, tiền lương được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh. Một quy định đáng chú ý là mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc (trừ trường hợp được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) sẽ không được vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động trong doanh nghiệp.

Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp có nghĩa vụ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động. Đồng thời, doanh nghiệp phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và công khai quy chế này tại doanh nghiệp trước khi chính thức đưa vào thực hiện.