Tại sao một số người hiện nay ngày càng ít sợ lãnh đạo công ty trong công việc?

Tại sao một số người ngày càng ít sợ hãi những người lãnh đạo công ty trong công việc của họ? Chúng ta cùng tìm hiểu lý do.

Nhưng bây giờ, thời thế đã hoàn toàn khác. Những người trẻ sinh vào những năm 80, 90 có nhiều ý tưởng hơn, tự do hơn và công việc không còn khan hiếm như trước.

Nếu bạn không làm được những gì bạn muốn, bạn có thể nghỉ việc. Cho dù không có việc làm cũng không chết đói, cũng không có gì to tát.

Hơn nữa, thế hệ trẻ những người làm việc tại công ty hiểu rất rõ rằng ngoài một số mối quan hệ giữa các cá nhân, công ty cũng đánh giá cao năng lực của bạn thông qua việc bạn có thể mang lại giá trị cho công ty hay không. Chính sự hiểu biết tỉnh táo về điều này đã khiến những người trẻ không muốn phụ lòng lãnh đạo. Giá trị của công việc trong mắt họ không phải là để cung phụng cho lãnh đạo, mà là tạo ra giá trị lớn hơn cho công ty và cải thiện bản thân.

Nếu không hài lòng, họ sẽ dứt khoát lựa chọn ra đi. Trong lòng họ có đủ tự tin. Suy cho cùng, ở thời đại này, không có công việc ổn định tuyệt đối, chỉ có sức mạnh tuyệt đối đáng tin cậy. Sự tôn trọng của họ đối với nhà lãnh đạo bị khuất phục bởi khả năng kinh doanh siêu việt và sự hấp dẫn từ cơ cấu vững chắc của người kia, chứ không phải cấp độ của vị trí.

3. Làm thế nào để hòa hợp với các nhà lãnh đạo

Bình đẳng là quy tắc vàng nơi công sở mà nhiều bạn trẻ hiện nay tuân theo.

Ở nơi làm việc không có chuyện người cao, người thấp, bạn trả lương cho tôi thì tôi trả công lao động tương đương, mọi người đều có lợi cho nhau, hợp tác với nhau bình đẳng.

Khả năng lãnh đạo chỉ hơn bạn về kinh nghiệm và số năm làm việc, chưa hẳn đã cao hơn về những cái khác. Chỉ có khác biệt về vị trí, không có khác biệt về tính cách. Vì vậy nếu có thắc mắc cứ trao đổi trực tiếp, không lo nói sai, làm không tốt, không lo để lại ấn tượng xấu cho lãnh đạo.

Trên thực tế, lãnh đạo cũng từ nhân viên đi từng bước và thấu hiểu tâm lý của họ, đa phần chỉ là bề ngoài nghiêm túc, lạnh lùng, trong giao tiếp riêng có thể thấy họ là người hợp lý không có gánh nặng tâm lý. Cho dù hoàn thành không tốt cuối cùng làm được cái gì, ai mà không mắc sai lầm.

Giao tiếp nhiều hơn có thể tránh được nhiều cơ hội mắc lỗi và xích lại gần nhau hơn. Cho dù đó là một công ty nhỏ hay các phòng ban khác nhau trong một công ty lớn, thường sẽcó một người lãnh đạo trong một nhóm người.

Các đội này có mục tiêu riêng và công việc về cơ bản là một mối quan hệ liên minh.

Trong liên minh này, lãnh đạo không phải là lực lượng quyết định, và bất kỳ kết quả nào đều do tất cả các thành viên trong nhóm đạt được. Về cảm xúc và định vị cá nhân, giữ tư duy đồng đội kiểu này sẽ khiến bạn cảm thấy thoải mái hơn.

Bạn không làm việc cho người lãnh đạo, mà là một thành viên của nhóm, cùng nhau nỗ lực để đạt được mục tiêu cuối cùng.

Tại sao ngày càng có nhiều người không sợ lãnh đạo? Tôi nghĩ trước hết, sự khác biệt của thời đại khiến mọi người nhận ra rằng không có ý nghĩa gì khi dựa vào sự nể nang hay thậm chí xu nịnh lãnh đạo. Thứ hai, mọi người đều bình đẳng về nhân cách và trong công việc, không có sự phân biệt cao thấp, không cần phải sợ hãi.