Lao động đang thất nghiệp đón tin vui mới, quý II/2025 với loạt công việc đang ‘khát’ nhân lực

Nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính - bất động sản, công nghiệp và vật liệu dự kiến tăng mạnh trong quý 2/2025.

Đây là kết quả từ báo cáo xu hướng tuyển dụng quý II/2025 của ManpowerGroup Việt Nam, dựa trên khảo sát 10.078 nhà tuyển dụng tại 7 quốc gia và vùng lãnh thổ khu vực APAC.

Theo báo cáo, triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) quý II/2025 đạt 30%, nhỉnh hơn so với quý trước và cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, Ấn Độ dẫn đầu với mức tăng 43%, tiếp theo là Trung Quốc (+32%) và Singapore (+27%). Ngược lại, Hồng Kông (Trung Quốc) ghi nhận mức thấp nhất với 11%.

François Lançon, Chủ tịch khu vực Châu Á - Thái Bình Dương & Trung Đông của ManpowerGroup, nhận định: "Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng lên so với quý trước phản ánh mức độ thích ứng và tập trung vào tăng trưởng của khu vực".

Nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính - bất động sản, công nghiệp và vật liệu dự kiến tăng mạnh trong quý 2/2025. Ảnh minh hoạ

Báo cáo cũng cho thấy, ngành công nghệ thông tin có mức tăng trưởng tuyển dụng mạnh nhất (+42%), theo sau là tài chính - bất động sản (+34%) và công nghiệp - vật liệu (+31%). Các doanh nghiệp có quy mô trên 5.000 nhân viên đang dẫn đầu xu hướng này do mở rộng quy mô và triển khai các dự án mới. Đồng thời, sự phát triển công nghệ đòi hỏi bổ sung nhân sự có chuyên môn cao hơn.

"Doanh nghiệp trên khắp Châu Á - Thái Bình Dương đang chủ động xây dựng lực lượng lao động cần thiết cho tăng trưởng và đổi mới lâu dài. Các sáng kiến như quỹ đầu tư phát triển AI của Trung Quốc, rót vốn vào Viện nghiên cứu AI tại Hồng Kông hay gói hỗ trợ của chính phủ Singapore cho doanh nghiệp tiếp cận điện toán đám mây đang thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự lành nghề, đặc biệt trong công nghệ và AI", báo cáo nhấn mạnh.

Tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao dự kiến tăng mạnh, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp - vật liệu. Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Nam của ManpowerGroup Việt Nam - cho biết: "Từ đầu năm đến nay, lĩnh vực công nghiệp - vật liệu chiếm tỷ lệ tuyển dụng cao nhất (38%), theo sau là tài chính - bất động sản, hàng hóa - dịch vụ tiêu dùng và công nghệ thông tin".

Riêng lĩnh vực công nghệ thông tin, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao có kinh nghiệm vẫn duy trì, nhưng số lượng tuyển dụng nhân lực trẻ, mới ra trường đang chững lại. Trong khi đó, Giám đốc dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao miền Bắc, bà Nguyễn Thị Thu Thanh - nhận định: "Các doanh nghiệp vẫn theo dõi sát sao tình hình kinh tế trước khi mở rộng quy mô nhân lực. Họ ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện có thay vì tuyển mới".

Trước bối cảnh này, ManpowerGroup khuyến nghị doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn (3-5 năm), tập trung phát triển nhân tài nội bộ để giữ vững vị thế trên thị trường lao động.