Khủng hoảng vì bị chèn ép ở công sở

Khi đi làm, ai cũng muốn có một công việc ổn định để đảm bảo chất lượng cuộc sống và hiện thực hóa những dự định trong tương lai. Tuy nhiên, công sở không phải là môi trường màu hồng như người ngoài thường nghĩ.

Mỗi lần kể lại chuyện này, chị Trang (32 tuổi, Tp. Cần Thơ) không khỏi tức giận. Với thâm niên phục vụ cho công ty đã hơn 10 năm, Trang rất bất ngờ trước sự quyết định bị sa thải từ công ty du lịch Đ.L. 

Trong suốt quá trình làm việc, chị luôn dốc lòng phục vụ đem lại nguồn lợi cho công ty, chị tích cực làm thêm ngoài giờ để tìm kiếm và chăm sóc nguồn khách hàng mà không đòi hỏi thêm khoản nào. Những tưởng với năng lực và sự trung thành này, Trang sẽ được thăng chức, tăng lương và có một chế độ đãi ngộ tốt nhưng kết quả hoàn toàn trái ngược.

Công ty bỗng nhiên tuyển một nhân viên mới có kinh nghiệm 1 năm vào làm ở bộ phận chị dù trước giờ bộ phận này do một mình chị phụ trách toàn bộ. Giám đốc yêu cầu chị phải chuyển tất cả nguồn dữ liệu khách hàng cho nhân viên mới. Nhanh chóng nhận ra chiêu trò của công ty chèn ép mình, chị Trang kiên quyết phản đối, không làm theo lệnh của giám đốc.

Tức nước vỡ bờ

"Con giun xéo lắm cũng quằn", khi bị chèn ép nhiều quá, các nhân viên này
cũng phải vùng lên - (Ảnh minh họa)

Sau thời gian lãnh đủ mọi công việc tả pí lù, Mai đã quyết định xin nghỉ việc và chuyển công ty vì không chịu nổi cách làm việc bóc lột và sự phân biệt đối xử từ đồng nghiệp. Chị nghĩ rằng, mình còn trẻ còn nhiều cơ hội cho mình trải nghiệm, chị không thể “giam mình” trong môi trường tù túng này, vừa áp lực, cơ hội thăng tiến lại mịt mù. Cho đến bây giờ, chị vẫn không hối hận với quyết định cho mình.

Vì nhu cầu chi tiêu thành phố đắt đỏ, mức lương thấp, nên sau khi thương lượng mức lương không thành với Ban điều hành công ty P.T, Phượng cùng một số nhân viên kinh doanh đã nộp đơn xin nghỉ việc, kéo theo nhiều thành viên khác cũng nghỉ theo. 

Cùng một lúc mất nguồn nhân lực lớn, Ban lãnh đạo đã bày tỏ tình hình bế tắc hiện tại của công ty và mong nhận được sự chung tay giúp đỡ từ nhân viên, công ty hứa sẽ xem xét lại về quyết định mức lương, kết quả cuối cùng là chỉ giảm 5% lương so với ban đầu.

Bị “yếu thế” trước những chứng cứ hùng hồn của chị Trang như giấy tờ công chứng, hợp đồng đã ký, điều luật Lao động cùng tinh thần “đấu tranh” của chị suốt hai tháng trời, công ty Đ.L đã phải bồi thường và cho chị hưởng đúng theo quyền lợi . Chị Trang bộc bạch: “Bây giờ người ta sống thực dụng lắm, đừng bao giờ có suy nghĩ sẽ gắn bó cống hiến cho một công ty lâu dài, đó là một điều không tưởng, chắc chắn người thiệt thòi chỉ là mình mà thôi!”