Người lương 8 triệu thắc mắc 'làm sao kiếm được 50-60 triệu/tháng?', dân mạng hiến kế đơn giản đến bất ngờ

Mới đây, một câu hỏi về bí quyết đạt mức lương mơ ước 50-60 triệu đồng/tháng trong một cộng đồng quản lý tài chính cá nhân đã thu hút sự chú ý, với nhiều "kế sách" bất ngờ từ dân mạng, trong đó "năng lực nổi bật" được xem là chìa khóa.

(Ảnh minh hoạ)

- Kỹ năng giao tiếp tốt: Một nhân sự giỏi kỹ năng nghiệp vụ nhưng lại không thể truyền đạt ý tưởng một cách rõ ràng, không thể lắng nghe đồng nghiệp hay cấp trên một cách hiệu quả, thì cũng khó mà phát huy hết tài năng. Trong môi trường làm việc hiện đại, các dự án thường đòi hỏi sự phối hợp liên phòng ban, làm việc nhóm và trao đổi thông tin liên tục. Người giao tiếp tốt sẽ dễ dàng xây dựng mối quan hệ bền chặt, giải quyết mâu thuẫn một cách êm đẹp, trình bày ý tưởng cuốn hút và tạo được sự đồng thuận. Họ là người có thể kết nối mọi người lại với nhau, biến những ý tưởng rời rạc thành hành động cụ thể, và đảm bảo mọi người cùng nhìn về một hướng. Ngược lại, việc giao tiếp kém hiệu quả có thể dẫn đến hiểu lầm, lãng phí thời gian và thậm chí là những xung đột không đáng có, làm giảm hiệu suất làm việc chung.

- Tinh thần cầu tiến, không ngại học hỏi: Thế giới việc làm đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, một phần vì những biến động trong thị trường việc làm, một phần vì sự xuất hiện của AI. Những kiến thức và kỹ năng "hot" ngày xưa có thể đã lỗi thời ngay lúc này. Chính vì vậy, một nhân sự có năng lực là người không ngừng học hỏi và chủ động nâng cấp bản thân. Họ không chờ đợi được đào tạo, không hài lòng với những gì mình đã biết, mà luôn khao khát tìm tòi, khám phá những kiến thức mới, những công nghệ mới, và những phương pháp làm việc hiệu quả hơn. Họ có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng đón nhận những thách thức mới và coi đó là cơ hội để phát triển. Cùng là "một đề bài khó" được cấp trên giao, người có tinh thần cầu tiến sẽ nghĩ đây là cơ hội để phát triển tư duy, phát triển kỹ năng và chứng minh năng lực bản thân; còn người "ngại việc" lại chỉ thấy rằng sếp giao việc không hợp lý, thầm bĩu môi, hằn học trong lòng.

(Ảnh minh hoạ)

- Tư duy nhạy bén: Một người có năng lực chắc chắn không thể thiếu tính nhạy bén trong cách tư duy, nhìn nhận vấn đề. Họ không chỉ làm theo những gì được giao mà còn biết cách đặt câu hỏi, đưa ra những góc nhìn mới và tìm kiếm những giải pháp tối ưu nhất. Tư duy nhạy bén thể hiện ở khả năng nhìn thấy mối liên hệ giữa các vấn đề tưởng chừng không liên quan, dự đoán được những rủi ro tiềm ẩn, và nắm bắt những cơ hội mới. Trong thị trường việc làm đầy biến động, một nhân sự có tư duy nhạy bén chính là "la bàn" của đội nhóm, hay nói rộng ra là của cả doanh nghiệp. Bởi lẽ, "nếu ai cũng đi theo những lối mòn, kết cục cuối cùng thường khó lòng mĩ mãn."

Tóm lại, con đường đến với mức thu nhập 50-60 triệu đồng/tháng không phải là một con đường dễ dàng, nhưng hoàn toàn có thể đạt được nếu bạn không ngừng nỗ lực nâng cao năng lực của bản thân, trau dồi kỹ năng mềm và luôn giữ tinh thần cầu tiến, học hỏi.